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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度培训机构员工加班费支付合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同背景

2.1培训机构简介

2.2员工加班情况概述

3.加班费计算方式

3.1加班时间界定

3.2加班费计算基数

3.3加班费计算公式

4.加班费支付标准

4.1常规加班费标准

4.2特殊加班费标准

4.3加班费支付时间

5.加班费支付方式

5.1支付方式选择

5.2支付账户信息

5.3支付时间安排

6.加班费调整机制

6.1调整原因

6.2调整程序

6.3调整通知

7.员工加班申请与审批

7.1加班申请流程

7.2加班审批权限

7.3加班审批时间

8.加班费发放记录

8.1发放记录内容

8.2发放记录保存

8.3发放记录查询

9.加班费争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决期限

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除条件

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约责任追究

12.不可抗力

12.1不可抗力定义

12.2不可抗力处理

12.3不可抗力通知

13.合同变更与解除

13.1合同变更程序

13.2合同解除程序

13.3合同解除条件

14.合同附件

14.1附件一：加班费计算表

14.2附件二：加班申请表

14.3附件三：加班费发放记录表

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.1.1培训机构名称：培训机构

1.1.2员工姓名：

1.2双方地址

1.2.1培训机构地址：省市区街道号

1.2.2员工地址：省市区街道号

1.3双方联系方式

2.合同背景

2.1培训机构简介

2.1.1培训机构成立于年，是一家专注于职业技能培训的机构。

2.1.2培训机构拥有丰富的教学资源和专业的师资队伍。

2.2员工加班情况概述

2.2.1员工加班情况主要发生在周末和法定节假日。

2.2.2加班原因包括培训课程安排、机构运营需求等。

3.加班费计算方式

3.1加班时间界定

3.1.1加班时间指员工在正常工作时间以外，经批准加班的工作时间。

3.1.2加班时间以小时为单位计算。

3.2加班费计算基数

3.2.1加班费计算基数为员工当月正常工作时间工资的平均值。

3.3加班费计算公式

3.3.1加班费=加班时间×加班费率

3.3.2加班费率按照国家规定和当地劳动法规执行。

4.加班费支付标准

4.1常规加班费标准

4.1.1周末加班费率为正常工资的150%。

4.1.2法定节假日加班费率为正常工资的300%。

4.2特殊加班费标准

4.2.1因特殊原因需要加班，经批准的加班费率可适当提高。

4.3加班费支付时间

4.3.1加班费应在加班完成后一个月内支付。

5.加班费支付方式

5.1支付方式选择

5.1.1员工可选择银行转账或现金支付方式。

5.2支付账户信息

5.2.1银行转账支付时，需提供员工银行账户信息。

5.3支付时间安排

5.3.1银行转账支付应在每月支付日前完成。

6.加班费调整机制

6.1调整原因

6.1.1加班费调整原因包括国家政策调整、企业薪酬调整等。

6.2调整程序

6.2.1加班费调整需经双方协商一致，并签订书面协议。

6.3调整通知

6.3.1加班费调整通知应以书面形式通知员工。

8.加班费发放记录

8.1发放记录内容

8.1.1记录员工姓名、加班时间、加班费计算基数、加班费率、加班费总额、支付方式、支付时间等。

8.2发放记录保存

8.2.1发放记录应保存至少三年，并按照档案管理规定进行保管。

8.3发放记录查询

8.3.1员工可随时向培训机构查询本人的加班费发放记录。

9.加班费争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方应通过友好协商解决加班费争议。

9.2争议解决程序

9.2.1如协商不成，可提交至劳动争议仲裁委员会仲裁。

9.2.2仲裁委员会作出的裁决为终局裁决。

9.3争议解决期限

9.3.1争议发生后，双方应在三十日内协商解决；协商不成的，可提交仲裁。

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.1.1双方签字盖章后，合同自即日起生效。

10.2合同终止条件

10.2.1员工离职或培训机构终止业务。

10.3合