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2025年大学试题(管理类)-薪酬管理笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。

A、排列法

B、排序法

C、要素比较法

D、要素计点法

2.传统工资形式是（）

A、职位工资制

B、资历工资制

C、知识工资制

D、结构工资制

3.什么是特殊员工群体？

4.从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。

A、成长战略

B、稳定战略

C、收缩战略

D、创新战略

5.下列不属于职位工资制的有（）

A、岗位等级工资制

B、岗位技能工资制

C、岗位绩效工资制

D、业务绩效工资制

6.薪酬调查时，与同行有良好关系的企业适合选择（）。

A、公开信息查询

B、企业间相互调查

C、外部数据购买

D、聘请专业调查公司

7.行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的（）

A、消费者需求特点

B、技术经济特点

C、市场竞争特点

D、资本模式特点

8.简述企业薪酬制度的基本构成及基本内容。

9.薪酬水平是一定区域和一定时间内薪酬劳动者的（）

A、薪酬率的高低程度

B、实得薪酬的高低程度

C、薪酬总额的高低程度

D、平均薪酬的高低程度

10.简述现代企业薪酬管理的目标。

11.企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（）。

A、公平性，有效性，合法性

B、公开性，准确性，合理性

C、系统性，完整性，战略性

D、竞争性，专业性，差异性

12.在岗位评估过程中，最简单的评估方法是（）

A、排列法

B、分类法

C、评分法

D、要素比较法

13.怎样确定福利保障对象？

14.利润分享制的特点是什么？

15.常见的薪酬体系：年功工资体系、（）、职务工资体系。

16.试论述我国国有企业中引入股票期权的局限性？

17.管理者在薪酬管理过程中，对未来一定时期内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）。

A、薪酬计划

B、薪酬预算

C、薪酬控制

D、薪酬决策

18.在薪酬预算中需要作出哪些重要决策？

19.排列法的主要优点是（）

A、计算简单

B、省时省事

C、易操作

D、易理解

E、成本低

20.论述评价职务工资制？

21.对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（）。

A、四分位法

B、简单平均法

C、百分位法

D、加权平均法

E、中位数法

22.在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40％，则它的点值为（）。

A、100

B、200

C、1000

D、2000

23.选择薪酬形式的要求是什么？

24.试述高层管理人员的薪酬战略？

25.实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。

A、岗位工资制

B、技能工资制

C、绩效工资制

D、年薪制

26.（）适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。

A、排列法

B、选择排列法

C、成对比较法

D、强制分布法

27.养老保险的特点有（）

A、强制性

B、互济性

C、储备性

D、社会性

28.岗位等级制的含义？

29.绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏倾向的效应是（）。

A、近因效应

B、趋中效应

C、光环效应

D、暗示效应

30.简述管理人员薪酬的影响因素。

31.试述薪酬制度调整？

32.基尼系数，在收入分配为绝对平均时，其数