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农民工工资支付保障措施包括哪些

关键信息项：

1、工资支付方式

现金支付

银行转账

电子支付

2、支付周期

按月支付

按季度支付

完工后一次性支付

3、工资核算标准

计时工资

计件工资

绩效工资

4、保障金制度

保障金数额

保障金来源

保障金管理

5、监督机制

内部监督

外部监督

举报渠道

6、违约责任

雇主违约责任

施工方违约责任

11工资支付方式

111现金支付：在特定情况下，经农民工同意，可以采用现金形式支付工资。但必须确保支付过程有清晰的记录，包括支付时间、地点、金额以及签收凭证。

112银行转账：优先推荐使用银行转账方式支付农民工工资。雇主应与农民工协商确定工资发放的银行账户，并按时将工资足额转入该账户。

113电子支付：随着电子支付手段的普及，如微信支付、支付宝支付等，在保障安全和合规的前提下，可作为支付工资的补充方式。

12支付周期

121按月支付：对于长期稳定的工作，应实行按月支付工资制度，每月固定日期发放工资。

122按季度支付：对于一些季节性或阶段性的工作，可以按季度支付工资，但每季度结束后的第一个月内必须完成支付。

123完工后一次性支付：对于短期、临时性的工作任务，在工作完成并验收合格后，应一次性结清工资。

13工资核算标准

131计时工资：根据农民工的工作时间计算工资，包括正常工作时间、加班时间和法定节假日工作时间，应按照相应的工资标准进行核算。

132计件工资：对于按工作量计算工资的工作，应明确每件工作的单价和质量标准，确保工资核算公正合理。

133绩效工资：对于有工作绩效要求的岗位，应制定明确的绩效考核指标和办法，根据绩效完成情况发放相应的工资。

14保障金制度

141保障金数额：根据工程项目的规模和农民工用工数量，确定合理的保障金数额。

142保障金来源：保障金可以由雇主按一定比例缴纳，也可以从工程项目款项中预留一定比例。

143保障金管理：保障金应设立专门账户进行管理，专款专用，只有在出现工资拖欠情况时，经相关部门批准方可动用。

15监督机制

151内部监督：雇主和施工方应建立内部工资支付监督机制，定期对工资支付情况进行自查和审核。

152外部监督：劳动监察部门应加强对农民工工资支付情况的监督检查，定期或不定期进行巡查和抽检。

153举报渠道：设立多种举报渠道，如电话举报、网络举报等，方便农民工对工资拖欠问题进行投诉。

16违约责任

161雇主违约责任：若雇主未按照协议约定支付工资，应承担逾期支付的利息和赔偿金，并接受相应的行政处罚。

162施工方违约责任：若施工方未履行监督和保障工资支付的责任，应承担相应的连带赔偿责任，并可能受到降低资质等级等处罚。

以上各项保障措施旨在确保农民工的工资能够按时、足额支付，维护农民工的合法权益。协议各方应严格遵守本协议的各项规定，共同营造良好的劳动用工环境。