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2025年经济师考试-初级经济师笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.各国开展涉外经济活动的政策出发点是（）

A、解决就业

B、解决资金困难

C、引进先进技术

D、谋求本国利益的最大化

2.遵守政府的政策、法规和社会公德，使投资、消费等方面符合市场需求和自身发展需要体现的是（）。

A、动力机制

B、调节机制或产销机制

C、约束机制或平衡约束机制

D、发展机制或技术进步机制

3.委托收款结算的基本程序有（）。

A、委托

B、付款?

C、承付

D、拒绝付款?

E、收款?

4.落实“五抓”措施，大力加强工商行政管理干部队伍建设，就是抓领导班子建设、抓党员队伍建设、抓各级机关建设、抓基层工商所执法队伍建设、（）

A、抓基础设施建设

B、抓信息化建设

C、抓法制建设

D、党风廉政建设

5.企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到（）。

A、实施统一的绩效考核标准?

B、同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法?

C、同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法?

D、考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字?

E、对全体员工进行定期考核?

6.人力资源规划实施步骤？

7.汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系，如果他决定建立一整套成功的完整的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列（）因素。

A、公平性

B、合法性

C、竞争性

D、经济性

8.与内部招聘相比，外部招聘更（）

A、有利于激励内部员工

B、有利于提高内部员工工资水平

C、能够获得提供新思想的员工

D、适合于补充中级岗位

9.金融企业为吸收存款而支付的所有费用;即利息成本与营业成本之和，称为（）。

A、资本成本

B、可用资本成本

C、资金成本

D、可用资金成本

10.下列关于财政收入的说法，正确的有（）。

A、按取得收入的稳定程度分类，财政收入分为经常性收入和临时性收入

B、促进技术进步，提高经济效益，是增加财政收入的有效途径

C、来自农业的税收是我国财政收入的主要来源

D、财政收入是按历史价格计算的货币收入

E、全国财政收入占国内生产总值比重过高，不利于调动企业和居民的积极性

11.对最大一家集团客户发放的贷款总额不得超过银行资本净额的（）。

A、8%

B、10%

C、25%

D、15%

12.一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括（）

A、及时原则

B、层次原则

C、真实原则

D、准确原则

E、全面原则

13.某A进出口公司向美国出口一批钢材，由买方国内S行开立不可撤销的信用证，金额为5亿美元。信用证通过一家国际性银行F银行通知，同时由F行加以保兑。

在该项业务中，若S行指定D银行为议付行，则D行的主要责任是审查（）

A、货物的真实性

B、受益人提交的单据表面上与信用证是否相符

C、单据的法律效力

D、单据的真伪

14.公司所有权本身的分离是（）

A、法人产权与债权的分离

B、法人产权与经营权的分离