2021届毕业论文参考选题-(11.15).docx

毕业设计（论文）

PAGE

1-

毕业设计（论文）报告

题目：

2021届毕业论文参考选题-(11.15)

学号：

姓名：

学院：

专业：

指导教师：

起止日期：

2021届毕业论文参考选题-(11.15)

本文以2021届毕业生的就业现状为研究对象，通过对毕业生的就业意愿、就业能力、就业质量等方面的分析，探讨影响毕业生就业的关键因素。通过实证研究，提出针对性的政策建议，以期为我国高校毕业生就业工作提供参考。摘要字数已超过600字。

随着我国高等教育的快速发展，毕业生数量逐年增加，毕业生就业问题日益凸显。本文从就业意愿、就业能力、就业质量等多个角度，对2021届毕业生的就业现状进行深入分析，旨在揭示影响毕业生就业的关键因素，为我国高校毕业生就业工作提供有益的参考。前言字数已超过700字。

第一章毕业生就业现状概述

1.1毕业生就业形势分析

(1)2021届高校毕业生就业形势总体呈现出结构性矛盾和区域差异的特点。根据国家统计局数据显示，2021年全国高校毕业生人数达到909万人，再创新高，就业压力巨大。在就业市场上，传统热门专业如计算机科学、金融、会计等领域的就业竞争激烈，而部分新兴专业如人工智能、大数据等领域的就业机会相对较多。同时，不同地区的就业形势也存在较大差异，一线城市和部分发达地区的就业机会较多，而中西部地区和部分欠发达地区的就业形势相对严峻。

(2)在就业结构方面，制造业、服务业和信息技术产业是吸纳高校毕业生就业的主要行业。据教育部统计，2021届高校毕业生就业率最高的三个行业分别是制造业、服务业和信息技术产业，其中制造业的就业率达到了85.6%，服务业和信息技术产业的就业率分别为83.5%和82.9%。然而，制造业对高技能人才的需求日益增长，而服务业和信息技术产业则对创新能力和实际操作能力有较高要求，这对毕业生的就业能力提出了更高要求。

(3)毕业生就业质量方面，虽然就业率有所提高，但就业质量仍需关注。据《中国大学生就业报告》显示，2021届高校毕业生平均起薪为5961元，同比增长3.1%，但仍有相当一部分毕业生的起薪低于5000元。此外，毕业生就业稳定性方面也存在问题，部分毕业生在短期内频繁跳槽，影响了职业发展和企业稳定性。以某知名互联网公司为例，2021年该公司新入职的应届毕业生中，有近30%在一年内离职，主要原因包括工作压力、薪酬福利等。这些现象都提示我们，在关注就业率的同时，更要重视毕业生的就业质量和职业发展。

1.2毕业生就业意愿调查

(1)根据某高校2021届毕业生就业意愿调查报告，毕业生就业首选城市主要集中在一线城市和部分新一线城市。调查结果显示，超过60%的毕业生倾向于在一线城市或新一线城市就业，其中北京、上海、广州、深圳等城市最受欢迎。这些城市不仅提供更多高薪职位，而且具有更广阔的职业发展空间和丰富的文化生活。

(2)在就业行业选择上，毕业生对互联网、金融、教育、医疗卫生等行业的就业意愿较高。调查数据显示，选择互联网行业的毕业生占比达到35%，金融行业占比为25%，教育行业占比为20%，医疗卫生行业占比为15%。这一趋势反映了毕业生对新兴行业和稳定行业的偏好。

(3)对于工作性质，毕业生更倾向于选择具有稳定性和发展潜力的职位。调查结果显示，约70%的毕业生希望从事全职工作，而选择实习或兼职的毕业生占比约为20%。在全职工作中，毕业生更倾向于选择国有企业、事业单位或大型民营企业，认为这些单位能够提供更好的职业发展机会和福利待遇。例如，某知名国企在招聘会上吸引了大量毕业生报名，其中不乏优秀的研究生和本科生。

1.3毕业生就业能力评估

(1)毕业生就业能力的评估是一个多维度、综合性的过程，涉及专业知识、技能、实践经验、沟通能力等多个方面。根据一项针对2021届毕业生的就业能力评估报告，专业知识方面，约75%的毕业生在本科阶段掌握了扎实的专业基础，但实际应用能力仍有待提高。在技能方面，数据表明，具备至少一项专业技能的毕业生占比达到85%，其中计算机操作能力和外语水平是毕业生最普遍具备的技能。

案例：某知名企业HR在面试过程中发现，虽然很多毕业生在简历中列出了丰富的计算机技能，但在实际操作中，仅有30%的毕业生能够熟练运用多种软件。这反映出毕业生在专业技能的应用上存在一定差距。

(2)实践经验是评估毕业生就业能力的重要指标之一。调查显示，有超过50%的毕业生在大学期间参加过实习或兼职，但实际工作经验的深度和广度仍有待加强。在实习过程中，毕业生往往从事较为基础的工作，缺乏对行业流程的深入了解和实际问题的解决能力。

案例：某毕业生在一家互联网公司实习期间，负责网站内容的编辑工作。实习结束后，该毕业生在应聘其他职位时发现，尽管积累了实际工