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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度儿童教育机构保育员聘用标准协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2解释原则

2.聘用条件

2.1聘用资格

2.2聘用标准

2.3聘用程序

3.薪酬待遇

3.1薪酬结构

3.2薪酬调整

3.3奖金与福利

4.工作时间与休息

4.1工作时间规定

4.2休息时间规定

4.3工作时间安排

5.职责与义务

5.1保育员职责

5.2教育机构义务

5.3双方责任

6.教育机构管理

6.1教育机构管理制度

6.2教育机构设施与资源

6.3教育机构安全与卫生

7.培训与发展

7.1培训计划

7.2职业发展

7.3继续教育

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址义务

8.2必威体育官网网址信息范围

8.3违约责任

9.违约与解除

9.1违约行为

9.2违约责任

9.3合同解除条件

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.不可抗力

11.1不可抗力定义

11.2不可抗力事件处理

11.3不可抗力通知

12.合同生效与期限

12.1合同生效条件

12.2合同期限

12.3合同续签

13.合同变更与终止

13.1合同变更程序

13.2合同终止条件

13.3合同终止通知

14.其他

14.1合同附件

14.2法律适用

14.3合同份数

14.4合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“保育员”指受本合同聘用，负责儿童日常照料、教育和管理的人员。

1.1.2“教育机构”指提供儿童教育、保育服务的机构。

1.1.3“聘用”指教育机构与保育员之间建立劳动关系，并按照本合同约定履行权利和义务。

1.1.4“本合同”指《二零二五年度儿童教育机构保育员聘用标准协议》。

1.2解释原则

1.2.1本合同中使用的术语和定义应按照本条所列内容进行解释。

1.2.2如对本合同条款有不同解释，应以书面形式协商解决。

2.聘用条件

2.1聘用资格

2.1.1保育员应具备国家规定的保育员职业资格证书。

2.1.3保育员应具备与儿童沟通、教育的能力。

2.2聘用标准

2.2.1教育机构应按照国家相关法律法规和行业标准，制定保育员聘用标准。

2.2.2教育机构应优先聘用具有相关工作经验的保育员。

2.2.3教育机构应定期对保育员进行考核，确保其符合聘用标准。

2.3聘用程序

2.3.1教育机构应通过公开招聘、面试等方式，选拔符合聘用条件的保育员。

2.3.2教育机构与保育员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

3.薪酬待遇

3.1薪酬结构

3.1.1保育员薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金。

3.1.2基本工资按照国家规定和当地最低工资标准执行。

3.1.3岗位工资根据保育员的工作岗位和工作年限确定。

3.2薪酬调整

3.2.1教育机构应根据国家政策、市场行情和保育员的工作表现，定期调整薪酬。

3.2.2薪酬调整应提前通知保育员，并经双方协商一致。

3.3奖金与福利

3.3.1教育机构应设立年终奖金，根据保育员的工作表现和贡献进行分配。

3.3.2教育机构应按规定为保育员缴纳社会保险和住房公积金。

4.工作时间与休息

4.1工作时间规定

4.1.1保育员每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由教育机构根据实际情况安排。

4.1.2保育员加班时间按照国家规定支付加班费。

4.2休息时间规定

4.2.1保育员享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

4.2.2教育机构应确保保育员每周至少休息1天。

4.3工作时间安排

4.3.1教育机构应提前告知保育员每周的工作时间安排。

5.职责与义务

5.1保育员职责

5.1.1负责儿童的日常照料、教育和管理。

5.1.2维护教育机构的正常秩序，确保儿童的安全。

5.1.3配合教育机构开展各项教育教学活动。

5.2教育机构义务

5.2.1为保育员提供必要的工作条件和生活保障。

5.2.2对保育员进行岗前培训和在职培训。

5.2.3保障保育员的合法权益。

5.3双方责任

5.3.1双方应按照本合同约定，履行各自的职责和义务。

6.教育机构管理

6.1教育机构管理制度

6.1.1教育机构应建立健全各项管理制度，确保教育教学活动的正常进行。

6.1.2教育机构应定期对保育员进行考核，提高保育员的工作水平。