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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度外资企业员工解除劳动合同经济补偿金协议

合同目录

一、协议概述

1.协议目的

2.协议依据

3.协议适用范围

二、协议主体

1.外资企业名称

2.员工姓名及身份信息

3.协议签订时间

三、解除劳动合同原因

1.员工原因

2.企业原因

3.其他原因

四、经济补偿金的计算方法

1.补偿基数

2.补偿年限

3.补偿标准

4.一次性补偿

5.按月补偿

五、经济补偿金的支付方式

1.支付时间

2.支付金额

3.支付方式

4.支付凭证

六、协议的变更和解除

1.变更条件

2.解除条件

3.变更和解除程序

七、争议解决

1.争议解决方式

2.争议解决机构

3.争议解决费用

八、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

2.必威体育官网网址期限

3.违约责任

九、其他约定

1.协议生效

2.协议解除

3.法律适用

4.语言适用

十、附件

1.员工解除劳动合同申请表

2.经济补偿金计算表

3.其他相关文件

十一、协议签署

1.签署主体

2.签署时间

3.签署地点

十二、协议附件清单

1.附件一：员工解除劳动合同申请表

2.附件二：经济补偿金计算表

3.附件三：其他相关文件

十三、协议的归档和保管

1.归档单位

2.保管期限

3.保管方式

十四、协议终止

1.终止条件

2.终止程序

3.终止效力

合同编号2025

一、协议概述

1.协议目的

2.协议依据

本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规制定。

3.协议适用范围

本协议适用于企业与其员工在2025年度内因各种原因解除劳动合同的情况。

二、协议主体

1.外资企业名称

（企业全称）

2.员工姓名及身份信息

（员工姓名、身份证号码、联系方式等）

3.协议签订时间

（协议签订的具体日期）

三、解除劳动合同原因

1.员工原因

（列举员工解除劳动合同的具体原因）

2.企业原因

（列举企业解除劳动合同的具体原因）

3.其他原因

（列举其他导致解除劳动合同的原因）

四、经济补偿金的计算方法

1.补偿基数

（计算经济补偿金的基数，如月工资等）

2.补偿年限

（根据员工在企业的工作年限确定补偿年限）

3.补偿标准

（根据法律法规及企业内部规定确定补偿标准）

4.一次性补偿

（是否提供一次性补偿及补偿金额）

5.按月补偿

（是否提供按月补偿及补偿金额）

五、经济补偿金的支付方式

1.支付时间

（确定经济补偿金的支付时间，如解除劳动合同当日等）

2.支付金额

（根据计算结果确定经济补偿金的具体金额）

3.支付方式

（确定支付方式，如银行转账、现金等）

4.支付凭证

（要求员工提供有效收款凭证）

六、协议的变更和解除

1.变更条件

（列举协议变更的条件）

2.解除条件

（列举协议解除的条件）

3.变更和解除程序

（明确协议变更和解除的程序）

七、争议解决

1.争议解决方式

（确定争议解决方式，如协商、调解、仲裁等）

2.争议解决机构

（确定争议解决机构，如劳动争议仲裁委员会等）

3.争议解决费用

（明确争议解决费用的承担方）

八、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

员工在任职期间及离职后，应保守企业的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自员工离职之日起计算，不少于两年。

3.违约责任

如员工违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿企业因此遭受的损失。

九、其他约定

1.协议生效

本协议自双方签字之日起生效。

2.协议解除

任何一方未经对方同意，不得单方面解除本协议。

3.法律适用

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

4.语言适用

本协议以中文书写，具有同等法律效力。

十、附件

1.附件一：员工解除劳动合同申请表

2.附件二：经济补偿金计算表

3.附件三：其他相关文件

十一、协议签署

1.签署主体

（企业代表签字）

（员工签字）

2.签署时间

（企业代表签字日期）

（员工签字日期）

3.签署地点

（企业地址）

十二、协议附件清单

1.附件一：员工解除劳动合同申请表

2.附件二：经济补偿金计算表

3.附件三：其他相关文件

十三、协议的归档和保管

1.归档单位

（企业档案管理部门）

2.保管期限

（根据相关法律法规及企业内部规定确定）

3.保管方式

（电子文件与纸质文件并存，确保安全）

十四、协议终止

1.终止条件

（列举协议终止的具体条件）

2.终止