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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度天津市解除劳动合同经济补偿金支付标准协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.适用范围

2.1适用主体

2.2适用劳动合同类型

3.经济补偿金支付标准

3.1计算方法

3.2补偿基数

3.3补偿年限

4.支付方式

4.1支付时间

4.2支付方式

4.3支付账户

5.支付金额

5.1计算依据

5.2一次性支付

5.3分期支付

6.争议解决

6.1争议处理原则

6.2争议解决方式

6.3争议解决机构

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.解除合同

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3解除后的经济补偿

10.通知与送达

10.1通知方式

10.2送达地址

10.3送达时间

11.合同变更与解除

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3解除条件

11.4解除程序

12.合同生效与终止

12.1生效条件

12.2生效时间

12.3终止条件

12.4终止程序

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同附件

13.3争议管辖

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

本合同所指“解除劳动合同经济补偿金支付标准协议”是指乙方（劳动者）与甲方（用人单位）在解除或终止劳动合同关系时，甲方按照国家法律法规、相关政策及本协议约定，向乙方支付经济补偿金的协议。

1.2术语解释

（1）“解除劳动合同”是指甲方按照国家法律法规、相关政策及本协议约定，与乙方终止劳动合同关系的行为；

（2）“经济补偿金”是指甲方在解除或终止劳动合同关系时，按照国家法律法规、相关政策及本协议约定，向乙方支付的一次性经济补偿；

（3）“补偿基数”是指乙方在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资；

（4）“补偿年限”是指乙方在甲方连续工作年限。

2.适用范围

2.1适用主体

本协议适用于甲方与乙方在二零二五年度内签订的劳动合同，以及因解除或终止劳动合同关系而产生的经济补偿金支付。

2.2适用劳动合同类型

本协议适用于各类劳动合同，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3.经济补偿金支付标准

3.1计算方法

经济补偿金按下列公式计算：

经济补偿金=补偿基数×补偿年限×0.8

其中，补偿基数最高不得超过天津市上年度职工平均工资的3倍。

3.2补偿基数

补偿基数以乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为准，具体计算方法如下：

补偿基数=（解除或终止劳动合同前十二个月的工资总额÷12）×12

3.3补偿年限

补偿年限按照乙方在甲方连续工作年限计算，但最高不得超过12年。

4.支付方式

4.1支付时间

甲方应在乙方解除或终止劳动合同之日起30日内支付经济补偿金。

4.2支付方式

甲方应以银行转账方式支付经济补偿金至乙方指定的银行账户。

4.3支付账户

乙方应提供本人有效的银行账户信息，包括银行名称、账号、开户行等。

5.支付金额

5.1计算依据

经济补偿金支付金额以本协议第三条规定的计算方法为准。

5.2一次性支付

甲方应按照计算出的经济补偿金金额一次性支付给乙方。

5.3分期支付

如甲方与乙方协商一致，经乙方同意，经济补偿金可以分期支付，但分期支付的总金额不得低于一次性支付金额。

6.争议解决

6.1争议处理原则

双方在履行本协议过程中发生的争议，应本着公平、公正、合理、自愿的原则解决。

6.2争议解决方式

双方应友好协商解决争议。协商不成的，可以向天津市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

6.3争议解决机构

本协议争议解决机构为天津市劳动争议仲裁委员会。

7.违约责任

7.1违约情形

（1）甲方未按照本协议约定支付经济补偿金的；

（2）乙方未按照本协议约定提供银行账户信息的；

（3）双方在履行本协议过程中，违反本协议约定的其他违约情形。

7.2违约责任承担

（1）甲方未按照本协议约定支付经济补偿金的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的每日万分之五计算；

（2）乙方未按照本协议约定提供银行账户信息的，应承担由此产生的全部责任；

（3）双方在履行本协议过程中，违反本协议约定的其他违约情形，应承担相应的违约责任。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等