职工带薪年休假条例.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

职工带薪年休假条例

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、职工带薪年休假描述

1.年休假时间与条件

休假条件：职工需提前向单位提出休假申请，并经单位批准后方可休假。

2.年休假待遇

职工在休假期间，享有与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金等。

休假期间，职工的社保和公积金等福利待遇不变。

二、年休假申请与批准

1.申请程序

职工应于每年______月______日前向单位提出书面休假申请，包括休假时间、休假地点等信息。

单位应在收到休假申请后的______个工作日内，对休假申请进行审核并给予答复。

2.批准条件

职工休假申请的批准，需符合单位的规定和职工的工作实际情况。

三、年休假实施与管理

1.休假安排

单位应根据职工的工作性质、工作量和单位工作需要，合理安排职工的休假时间。

休假安排应尽量保证职工的连续工作和正常生活秩序。

2.管理措施

单位应建立健全职工带薪年休假管理制度，明确休假申请、审批、实施等环节的操作流程。

单位应加强对职工休假情况的监督和管理，确保职工带薪年休假的落实。

四、违反规定的处理

1.职工未按规定提出休假申请或未经批准擅自休假的，单位可予以批评教育，并要求其补回休假期间的工作。

2.单位未按规定安排职工休假的，职工可要求单位补休或按照规定支付职工相应工资。

五、职工带薪年休假实施

1.休假实施

职工应在休假前按照规定程序提出休假申请，单位应在收到申请后及时予以审批。

职工休假期间，单位应保证其工资福利待遇不变，并为其提供必要的条件保障。

2.休假记录

单位应建立职工带薪年休假记录，记录职工休假的时间、地点、天数等信息。

职工带薪年休假记录应作为职工个人档案的一部分，妥善保存。

六、职工带薪年休假管理

1.管理机构

单位应设立专门的管理机构或指定专人负责职工带薪年休假的日常管理工作。

管理机构或专人应定期检查职工带薪年休假的实施情况，确保制度的有效执行。

七、职工带薪年休假争议处理

1.争议解决

职工与单位之间关于带薪年休假的争议，应通过协商解决。

协商不成的，职工可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

八、职工带薪年休假监督

1.监督检查

劳动行政部门应当加强对职工带薪年休假制度的监督检查，确保职工的合法权益得到保障。

单位应当接受劳动行政部门的监督检查，如实提供相关资料。

九、职工带薪年休假变更与解除

1.变更

职工带薪年休假的具体安排如需变更，需经职工与单位双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为职工带薪年休假制度的一部分，具有与本制度同等的法律效力。

2.解除

除职工带薪年休假制度约定的解除条件外，经职工与单位双方协商一致，可以解除休假安排。

若单位出现严重违约行为，职工有权解除休假安排，并要求单位承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本条例所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，职工与单位应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行休假义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），职工与单位应协商解决休假安排的履行问题，如调整休假时间或解除休假安排等。

十一、争议解决

1.协商

职工与单位之间关于带薪年休假的争议，应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，职工与单位可以约定将争议提交至双方认可的仲裁机构进行仲裁解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

职工与单位双方应对在履行职工带薪年休假过程中知悉的对方个人信息、工作安排以及其他机密信息（包括但不限于休假记录、工资待遇等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自职工带薪年休假制度实施之日起至该制度终止后______年（具体时长）止。

十三、职工带薪年休假生效与有效期

1.生效

本职工带薪年休假条例自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本条例有效期自生效之日起至职工退休或劳动合同终止之日止。

甲方代