二零二五版劳动合同法的劳动报酬规定.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版劳动合同法的劳动报酬规定

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动报酬描述

1.劳动报酬构成

乙方在甲方处工作期间，其劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等构成。

甲方应按照国家有关法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付乙方劳动报酬。

2.工资支付方式

甲方应每月支付乙方工资，支付日期为每月______日。

工资支付方式为银行转账，乙方需提供有效的银行账户信息。

乙方工资支付至乙方本人账户，不得代发或转至他人账户。

二、劳动报酬标准

1.基本工资

乙方的基本工资标准为每月______元，根据甲方经营状况和行业水平进行调整。

乙方的基本工资不得低于当地最低工资标准。

2.岗位工资

乙方的岗位工资根据其岗位性质、工作职责和岗位要求确定，具体标准由甲方与乙方协商确定。

3.绩效工资

乙方的绩效工资根据其工作绩效、工作表现和完成工作任务的情况确定，具体标准由甲方与乙方协商确定。

4.奖金

甲方将根据公司业绩和乙方个人表现，按照公司规定发放奖金。

5.津贴

甲方将根据国家规定和公司实际情况，为乙方发放相应的津贴，如交通补贴、通讯补贴等。

三、加班工资

乙方在法定工作时间外加班，甲方应按照国家规定支付加班工资。

加班工资计算方法为：加班工资=加班工资基数×加班时间×加班工资系数。

加班工资基数一般为乙方正常工作时间的月工资。

四、工资调整

甲方根据国家政策、行业水平、公司经营状况等因素，对乙方工资进行定期调整。

工资调整的具体方案由甲方制定，并提前通知乙方。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据公司规章制度和劳动法律法规调整乙方的劳动岗位和工作内容。

义务：

按照劳动合同约定支付乙方的劳动报酬，并保证劳动报酬的及时足额发放。

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供与其岗位相应的劳动条件和劳动保护。

有权依法参加社会保险，并享受相应的社会保险待遇。

义务：

遵守公司的规章制度和劳动纪律，完成公司分配的工作任务。

保守公司的商业秘密，不得泄露公司的技术秘密和经营信息。

六、劳动保护与职业培训

1.劳动保护

甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护用品。

乙方应正确使用劳动保护用品，并遵守劳动保护的相关规定。

2.职业培训

甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的职业培训。

乙方应积极参加职业培训，提高自身技能和素质。

七、劳动合同的解除与终止

1.解除条件

（1）乙方严重违反公司规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

（2）甲方违反法律、法规的规定，侵犯乙方合法权益；

（3）乙方有依法解除劳动合同的其他情形。

2.终止条件

劳动合同期满，或者双方协商一致，可以终止劳动合同。

八、争议解决

1.争议处理

双方因履行劳动合同发生的争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.争议时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力