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户外拓展项目介绍：背摔

Outdoordevelopmentprojectintroduction:backfall

(拓展项目)

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YB-BH-021965

文秘知识|SecretarialKnowledge

拓展项目

户外拓展项目介绍：背摔

说明：本文秘知识的基本作用为经过学习熟练掌握公关与文秘专业的基本理论与基

本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法、具有较强的写作能力、能熟练地

从事文书、秘书事务工作，日常办公管理及公共关系等工作。如有需要，可以直接

下载改编或直接打印使用。

项目名称：背摔

项目培训目标

1.团队信任的力量;

2.增强自,强化自控;认识自我;

3.培养学员突破本能带来的心理和行为障碍，促进学员之间的相互了解与

任，增强团队凝聚力;

4.帮助学员了解“彼此信任”对于团队建设的重要性;

5.培养学员换位思考的习惯，促进相互理解与体谅，减少团队内部矛盾;项

目回顾

培训师可能提的问题：

1.最大的感受是什么?

2.为什么有这样的感受?

3.人为什么会害怕，会产生恐惧?

4.大家能够克服恐惧、敢于倒下去的驱动力是什么?

5.信任是如何产生的?

6.衡量信任度的因素有哪些?

7.信任是如何打破的?

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文秘知识|SecretarialKnowledge

拓展项目

8.如何重建信任?

9.此项目的成功有赖于哪些因素?

10.团队的和谐有赖于哪些因素?

11.我们准备如何建立或者改善团队的和谐氛围?

回顾引导

关于信任：

(1)信任对于团队和团队成员的重要性，沟通是了解的前提，信任是合作的

基础

1、组织成功：信任能使个人、团队和群体能够为实现更广阔范围内的战略

目标而共同行动;

2、团队效率：为了实现共同目标，团队需要团队成员有相互协调的能力，

没有信任就没有卓越的协作;

3、成员之间的合作：与人合作，需要能够相互充分信任，实现信息共享，

分担必要的风险，有效处理困境;

4、个人信用：人们要想获得完成他们的工作所需要的自主权、资源和他人

的支持就需要获得他人的信任，人们更愿意支持和帮助他们认为值得信任的人。

(2)信任的产生：信任trust一词起源于德语“trost”，意思是舒服。最早用来

描述和评价一个人的能力或个性。当我们坚信所依赖的人能够满足我们对他们的

预期时，信任产生了。

(3)影响信任度的因素：

1、成员背景、态度、团队氛围(正确评估团队是否值得信任的一个前提是充

分了解;团队和团队成员是否给予足够关注，因为关注才可能满足我们想得到的

支持;不和谐的团队组成的接人队伍随时都可能崩塌)

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拓展项目

2、团队实力(信任的结果是为了获得有效的行动和帮助，所以卓有成效的结

果是支持信任的强有力因素)

3、规则、体制和团队遵守规则的情况(检验信任的