L舞蹈培训中心员工流失问题研究_谢飞.pdf

分类号密级

UDC编号

专业硕士研究生

学位论文

论文题目：L舞蹈培训中心员工流失

问题研究

英文题目：ResearchontheLossof

EmployeesinLDance

TrainingCenter

学院泛亚商学院

专业学位类别工商管理硕士

专业学位领域工商管理

研究生姓名谢飞学号1920350016

导师姓名陈长瑶职称教授

2021年12月5日

摘要

摘要

近年来，随着人民生活水平的不断提高，家庭对于孩子综合素质教育需求

的日益增加，舞蹈逐渐成为了大部分孩子业余时间的特长培训课程之一。但同

时，随着各类民办舞蹈培训学校的的发展规模不断扩大，舞蹈培训学校的内部

师资管理混乱，至使舞蹈培训学校的员工流失现象严重。员工的流失不但直接

影响教学成果，更影响了舞蹈培训学校的有序发展。

本文基于马斯洛需求层次理论、勒温场理论、Price-Mueller雇员离职模型、

Mobley中介链模型，采用文献综合分析法、个人访谈法、案例分析法、梳理统

计法，针对L舞蹈培训中心的员工流失问题进行全面系统的研究。通过梳理L

舞蹈培训中心员工流失及人力资源管理的总体概况，分析了员工流失对L舞蹈

20L

培训中心的发展影响。同时与已离职的名员工进行深度访谈，分析舞蹈培

训中心员工流失的特点是离职员工多为女性，年龄集中在25岁至30岁之间，

工作年限集中于高于一年小于三年，离职员工的主要工作岗位为专职舞蹈教师，

离职员工学历大多为综合类大学管理类本科。而人员流失原因分别是职业发展

受限、人际关系不和谐、薪酬福利不合理、工作强度较大、部分非工作价值观

及突发偶然性的原因、工作满意度较低。最后为了解决L舞蹈培训中心员工的

存在的员工流失问题，笔者从重视员工的职业发展、改善员工的人际关系、提

高员工的薪酬福利、提升高效的管理模式四个方面提出对策建议。以期望能够

对L舞蹈培训中心起到消除人员流失的负面影响，提高L舞蹈培训中心声誉，

促进稳定发展，并且对同样从事舞蹈培训行业的其他民办舞蹈培训学校提供一

定的实践参考意义。

关键词：舞蹈培训中心；员工流失；马斯洛需求层次理论；职业生涯规划

I

Abstract

Abstract

Inrecentyears,withthecontinuousimprovementofpeopleslivingstandards

andtheincreasingdemandsoffamiliesforchildrenscomprehensivequality

education,dancehasgraduallybecomeoneofthespecialtrainingcoursesformost

childrenintheirsparetime.Butatthesameti