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病假解除劳动合同

现实生活中，许多员工面临着请病假的情形，那么医疗期满病假期间解除劳动合同后如何补偿?虽然我国的法律中对病假期间解除劳动合同的补偿作了一些规定，但是为了我们自己的权益我们要了解更多的关于医疗期满病假解除劳动合同的补偿的相关学问。下面就我国医疗期满病假解除劳动合同后的补偿的问题做一个简要的阐述。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停顿工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严峻违反用人单位的规章制度、严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要根据法律的规定支付经济补偿金。

关于经济补偿金的计算如下：

一、20xx年12月31日前

《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》(以前简称“方法”)第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百。

《方法》第十一条规定，本方法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产状况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本方法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

二、20xx年1月1日后

《劳动合同法》第四十七条第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》其次十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，根据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，根据实际工作的月数计算平均工资。

以上就是我们的法律中关于医疗期满病假解除劳动合同后补偿问题的解答，盼望对你有所帮忙。固然在实践中，更多关于医疗期满病假解除劳动合同的问题，如病假的医疗期等问题?假如您想要更多关于这方面的问题请详细联系我们，我们会依据您的详细问题，您好做专业的法律分析，帮忙您更好的维护自己的合法权益。

病假解除劳动合同2

病假解除劳动合同后如何补偿？

工作中我们难免会遇到自己生病的状况，而多数状况下都需要请病假。此时此刻，用人单位是否能够在病假期间解除我们的劳动合同呢？假如用人单位解除了劳动合同，我们的病假职工又能获得哪些赔偿呢？下面就跟小编一起来看看病假解除劳动合同后如何补偿的问题吧。

1、员工依据法律规定享有医疗期

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停顿工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予3个月到24个月的医疗期。因此，在劳动者的确有病需要治疗的状况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。

2、单位在医疗期内不得随便解除劳动合同

依据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严峻违反用人单位的规章制度、严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。另外，依据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要根据法律的规定支付经济补偿金。因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的.。假如单位单方解除劳动合同，您可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求连续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动酬劳或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。

通过上述的介绍大家应当知道病假期间解除劳动怎么赔偿的问题了吧，假如大家在生活中真的遇到了这种状况，可以通过法律的手段为自己取得自己应有的利益，另外假如大家还想了解