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人力资源经理岗位绩效考核表
人力资源经理岗位绩效考核表
岗位：绩效考核专员被考核人:考核日期：年月
项目
序号
考核项目
基准目标
分值
达成情况
考核分数
KPI（50
%)
1
绩效考核计划按时完成率
100%
12
2
绩效评估报告提交及时性
于考核结束后日内提交
12
3
考核数据的准确性
每项数据都有来源，是客观、准确的
10
4
考核文件资料管理的规范性
资料及时归档，管理规范，可追溯
10
5
事务性工作完
及时、质量高、效率高
6
工作态度（25%）
1
成情况遵章守纪
成情况
遵章守纪
能认真执行各项规章制度
6
2
政策性与原则
严格按政策与原则办事
7
3
性责任感
性
责任感
责任感很强
6
4
团队精神
积极协调其他部门和同事共同达成工作目标
6
工作能力（25%）
1
协调力
与上下级、平级及与外部培训机构、内部培训讲师保持良好关系
6
2
沟通能力
能与各方就培训工作交换意见，最终达成共识
6
3
把握政策能力
把握人力资源管理工作不偏离国家政策有关薪酬的法律法规，酒店的薪酬政策、薪酬制度
6
4
执行力
有效贯彻落实国家相关政策、法规，酒店的薪酬政策、薪酬制度
7
总计考核得分
被考核人确认：考核人确认：
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