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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度境外劳务派遣与海外农业技术转移合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.合同目的与原则

2.1合同目的

2.2合同原则

3.劳务派遣人员派遣

3.1派遣人员数量

3.2派遣人员资质要求

3.3派遣人员派遣时间

4.劳务派遣人员待遇

4.1工资待遇

4.2社会保险待遇

4.3休假待遇

5.劳务派遣人员管理

5.1派遣人员管理职责

5.2派遣人员培训与考核

5.3派遣人员纪律与行为规范

6.海外农业技术转移

6.1技术转移项目内容

6.2技术转移项目实施时间

6.3技术转移项目成果转化

7.技术转移费用

7.1技术转移费用总额

7.2费用支付方式

7.3费用支付时间

8.合作期限

8.1合同期限

8.2合同续签

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

12.合同附件

12.1附件一：劳务派遣人员名单

12.2附件二：技术转移项目详情

12.3附件三：其他相关文件

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.其他约定事项

14.1合同解释

14.2合同修改

14.3合同补充

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：中国农业科技有限公司

乙方：劳务派遣有限公司

1.2合同双方地址

甲方地址：中国省市区路号

乙方地址：中国省市区路号

1.3合同双方联系方式

2.合同目的与原则

2.1合同目的

本合同旨在明确甲方将劳务派遣至境外从事农业技术转移工作，乙方负责派遣符合要求的人员，并保证派遣人员的工作质量和效率。

2.2合同原则

本合同遵循平等互利、诚实信用的原则，确保合同的履行。

3.劳务派遣人员派遣

3.1派遣人员数量

甲方需乙方派遣劳务派遣人员共计10名。

3.2派遣人员资质要求

（1）年龄在2545岁之间；

（2）具有相关农业技术专业背景；

（4）身体健康，无传染性疾病。

3.3派遣人员派遣时间

派遣人员应在合同签订后30日内完成派遣。

4.劳务派遣人员待遇

4.1工资待遇

派遣人员的月工资为人民币万元，按月支付。

4.2社会保险待遇

乙方负责为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3休假待遇

派遣人员享有国家法定节假日、年假和事假等休假待遇。

5.劳务派遣人员管理

5.1派遣人员管理职责

乙方负责派遣人员的招聘、培训、管理、考核和纪律约束等工作。

5.2派遣人员培训与考核

乙方应对派遣人员进行岗前培训，确保其具备完成工作任务的能力。同时，乙方应对派遣人员进行定期考核，以评估其工作表现。

5.3派遣人员纪律与行为规范

派遣人员应遵守所在国的法律法规，尊重当地风俗习惯，服从甲方和乙方的工作安排。

6.海外农业技术转移

6.1技术转移项目内容

甲方将向乙方提供海外农业技术转移项目，包括但不限于：

（1）项目背景介绍；

（2）技术资料；

（3）项目实施计划。

6.2技术转移项目实施时间

技术转移项目实施时间为合同签订后12个月内。

6.3技术转移项目成果转化

乙方应协助甲方将技术转移项目成果在境外进行转化，并保证项目成果的推广应用。

8.合作期限

8.1合同期限

本合同有效期为自2005年1月1日起至2005年12月31日止。

8.2合同续签

本合同期满前，如双方同意继续合作，应在本合同期满前30日内协商一致，签订续签合同。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）任何一方未按合同约定履行义务；

（2）任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；

（3）任何一方违反合同约定，造成对方损失的。

9.2违约责任承担

（1）违约方应承担由此造成的直接经济损失；

（2）违约方应承担对方为追偿损失所发生的合理费用；

（3）如违约行为严重，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约金。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

（1）中国国际经济贸易仲裁委员会；

（2）中国海事仲裁委员会。

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2合