2025年法律知识法治建设知识竞赛-劳动争议调解仲裁法知识笔试考试历年典型考题及考点含含答案.docx

2025年法律知识法治建设知识竞赛-劳动争议调解仲裁法知识笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.劳动争议调解组织调解劳动争议的方式是什么？

2.劳动争议仲裁是否应当公开？

3.以下是劳动争议处理体制存在问题的是（）

A、周期长、效率低

B、维权成本高

C、受案范围窄

D、其他问题

4.1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期。

A、建立

B、中断

C、空白

D、恢复和发展

5.国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。

6.当事人对仲裁裁决不服的，是否可以向人民法院提起诉讼？

7.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

8.仲裁庭通过裁决决定的原则是什么？

9.多个劳动者与用人单位发生争议，能派代表参加调解、仲裁或者诉讼吗？

10.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年发布。

11.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖范围是什么？

12.解决劳动争议应当遵循哪些原则？

13.组成劳动争议仲裁委员会的成员有（）

A、劳动行政部门代表

B、同级工会代表

C、用人单位代表

D、职工代表

14.劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程序是什么？

15.委托他人参加仲裁活动应当提交什么材料？

16.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

17.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

18.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于（）年发布。

A、2007

B、2008

C、2009

D、2010

19.劳动者对终局裁决不服是否可以向法院起诉？

20.1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。

21.如果当事人在协议约定期限内不履行调解协议，另一方当事人可否申请仲裁？

22.用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）

A、因确认是否存在劳动关系发生的争议；

B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C、因福利、培训发生的争议

D、因承包经营发生的争议

23.不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。

24.1949年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期。

25.什么是劳动争议仲裁时效中止？时效中止后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？

26.劳动争议仲裁申请书应当具备哪些内容？

27.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于（）年发布。

A、1985

B、1986

C、1987

D、1988

28.国务院《企业劳动争议处理条例》于（）年发布。

A、1990

B、1991

C、1992

D、1993

29.仲裁裁决书有哪些内容？

30.劳动争议仲裁委员会的职责是什么？

31.关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，表述有误的是（）

A、以事实为依据的原则

B、合法、公正、及时的原则

C、依法保护劳动者的合法权益的原则

D、着重调解的原则

32.《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的。

33.除终局裁决以外，当事人对仲裁裁决不服是否可以起诉？

34.什么是劳动争议仲裁第三人？第三人有哪些权利和义务？

35.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。

36.劳动仲裁委员会是如何设立的？

37.引起仲裁时效中断的原因不包括（）

A、因当事人一方向对方当事人主张权利的

B、向有关部门请求权利救济的

C、对方当事人同意履行义务的

D、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的

38.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

39.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于（）年发布。

A、2005

B、2006

C、2007

D、