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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度出纳岗位责任与绩效考核协议书
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.职责范围
2.1出纳岗位职责
2.2财务管理职责
2.3信息必威体育官网网址职责
3.工作标准
3.1工作效率
3.2工作质量
3.3工作纪律
4.绩效考核指标
4.1考核指标设定
4.2考核指标权重
4.3考核指标调整
5.绩效考核方式
5.1定期考核
5.2突出事件考核
5.3绩效考核结果反馈
6.绩效考核结果运用
6.1绩效考核结果等级划分
6.2绩效考核结果与薪酬待遇
6.3绩效考核结果与晋升机会
7.培训与提升
7.1培训计划
7.2培训内容
7.3培训考核
8.工作纪律与必威体育官网网址
8.1工作纪律要求
8.2必威体育官网网址要求
8.3违规处理
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约处理方式
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
10.3争议解决期限
11.合同生效与期限
11.1合同生效条件
11.2合同期限
11.3合同续签
12.合同解除
12.1合同解除条件
12.2合同解除程序
12.3合同解除后果
13.合同附件
13.1附件一：出纳岗位职责
13.2附件二：绩效考核指标体系
13.3附件三：培训计划
14.其他
14.1通知与送达
14.2合同修改
14.3合同份数
14.4合同签署
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1定义
1.1.1出纳：指在公司担任出纳岗位的工作人员，负责现金收支、银行结算、票据管理等工作。
1.1.2绩效考核：指对出纳岗位工作人员在工作期间的工作绩效进行评价的过程。
1.1.3本合同：指本二零二五年度出纳岗位责任与绩效考核协议书。
1.2解释
1.2.1本合同中的定义如有不一致之处，以必威体育精装版解释为准。
1.2.2本合同中的术语、定义等，除非上下文另有明确说明，否则具有本合同全文适用的含义。
第二条职责范围
2.1出纳岗位职责
2.1.1负责现金、支票、汇票等现金收支工作，确保现金管理的安全性。
2.1.2负责银行结算工作，确保银行账户资金的安全和合规使用。
2.1.3负责票据管理，包括票据的签发、保管、审核等工作。
2.2财务管理职责
2.2.1负责财务数据的准确录入和核算。
2.2.2负责财务报表的编制和提交。
2.2.3负责财务资料的归档和保管。
2.3信息必威体育官网网址职责
2.3.1严格遵守公司必威体育官网网址规定，不得泄露公司财务信息。
2.3.2对工作中接触到的敏感信息负有必威体育官网网址义务。
第三条工作标准
3.1工作效率
3.1.1确保现金收支、银行结算等工作在规定时间内完成。
3.1.2减少现金差错和资金损失。
3.2工作质量
3.2.1确保财务数据的准确性、完整性和及时性。
3.2.2确保财务报表的质量符合公司要求。
3.3工作纪律
3.3.1遵守公司工作纪律，按时上下班。
3.3.2不得擅自离岗、迟到、早退。
第四条绩效考核指标
4.1考核指标设定
4.1.1绩效考核指标应包括工作效率、工作质量、工作纪律等方面。
4.1.2考核指标应根据公司实际情况和岗位需求设定。
4.2考核指标权重
4.2.1各考核指标应设定相应的权重，以便综合评价员工绩效。
4.2.2权重分配应合理，确保各考核指标的重要性得到体现。
4.3考核指标调整
4.3.1如有需要，公司可对考核指标进行调整，并提前通知员工。
第五条绩效考核方式
5.1定期考核
5.1.1每季度进行一次绩效考核，对员工上一季度的绩效进行评价。
5.1.2定期考核结果作为薪酬待遇、晋升机会等方面的重要依据。
5.2突出事件考核
5.2.1对员工在突发事件中的表现进行专项考核。
5.2.2突出事件考核结果将作为员工绩效评价的补充。
5.3绩效考核结果反馈
5.3.1考核结果应及时反馈给员工，并就考核结果进行沟通和讨论。
第六条绩效考核结果运用
6.1绩效考核结果等级划分
6.1.1绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
6.1.2各等级的划分标准应明确，确保评价的客观性。
6.2绩效考核结果与薪酬待遇
6.2.1绩效考核结果与员工的薪酬待遇挂钩。
6.2.2绩效优秀者将获得相应的薪酬奖励。
6.3绩效考核结果与晋升机会
6.3.1绩效考核结果作为员工晋升的重要依
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