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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度出租车行业人力资源合同协议

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的和意义

2.合同双方基本信息

2.1出租车公司基本信息

2.2人力资源服务商基本信息

3.服务内容与范围

3.1人力资源招聘

3.2人员培训与发展

3.3人力资源配置与管理

3.4员工关系处理

4.服务期限

4.1合同起始日期

4.2合同终止日期

4.3合同续签条件

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用总额

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.服务质量标准

6.1服务质量定义

6.2质量评估方法

6.3质量改进措施

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息定义

7.2必威体育官网网址义务

7.3必威体育官网网址信息的使用限制

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约金的计算与支付

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除条件

10.1合同解除的情形

10.2合同解除的程序

10.3合同解除后的责任

11.合同生效与修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

11.3合同附件的效力

12.其他约定事项

12.1合同履行中的特殊事项

12.2合同履行中的合作与协调

12.3合同履行中的变更通知

13.合同附件

13.1附件一：人力资源服务清单

13.2附件二：服务质量标准细则

13.3附件三：必威体育官网网址协议

14.合同签署

14.1合同签署日期

14.2合同签署地点

14.3合同签署人员

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

本合同旨在明确出租车公司与人力资源服务商之间的人力资源合作事宜，确保双方权益，提高出租车公司的人力资源管理水平。

第二条合同双方基本信息

2.1出租车公司基本信息

出租车公司名称：_______

法定代表人：_______

注册地址：_______

2.2人力资源服务商基本信息

人力资源服务商名称：_______

法定代表人：_______

注册地址：_______

第三条服务内容与范围

3.1人力资源招聘

人力资源服务商负责为出租车公司提供符合岗位要求的驾驶员招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等。

3.2人员培训与发展

人力资源服务商负责为出租车公司提供驾驶员培训服务，包括新驾驶员入职培训、职业技能提升培训等。

3.3人力资源配置与管理

人力资源服务商负责为出租车公司提供驾驶员的配置与管理服务，包括岗位调整、考勤管理、绩效考核等。

3.4员工关系处理

人力资源服务商负责协助出租车公司处理驾驶员的劳动关系问题，包括劳动合同签订、解除、争议处理等。

第四条服务期限

4.1合同起始日期

本合同自_______年_______月_______日起生效。

4.2合同终止日期

本合同有效期为_______年，自合同生效之日起计算。

4.3合同续签条件

合同期满前_______个月，双方可根据实际情况协商续签合同。

第五条服务费用及支付方式

5.1服务费用总额

本合同服务费用总额为人民币_______元。

5.2费用支付方式

服务费用按季度支付，每次支付_______元，于每个季度首月_______日前支付。

5.3费用支付时间

服务费用支付时间为每个季度首月_______日前。

第六条服务质量标准

6.1服务质量定义

服务质量是指人力资源服务商提供的人力资源服务达到出租车公司要求的水平。

6.2质量评估方法

服务质量评估采用定期检查、现场考核、客户满意度调查等方式进行。

6.3质量改进措施

人力资源服务商应根据评估结果，制定并实施质量改进措施，确保服务质量持续提升。

第七条必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息定义

必威体育官网网址信息是指双方在履行本合同过程中知悉的、不属于公开范围的、可能对双方产生不利影响的商业秘密或其他信息。

7.2必威体育官网网址义务

双