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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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二零二五年度出租车司机劳动争议预防与处理合同范本

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

2.定义与解释

3.合同双方基本信息

4.劳动争议预防措施

4.1培训与教育

4.2沟通与协商机制

4.3工作环境与条件

5.劳动争议处理程序

5.1争议报告与登记

5.2内部调解

5.3仲裁

5.4法院诉讼

6.争议处理机构与人员

6.1内部调解委员会

6.2仲裁机构

6.3法院

7.争议处理费用

7.1双方责任

7.2费用承担方式

8.必威体育官网网址条款

9.合同解除与终止

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3终止条件

9.4终止程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.不可抗力

12.合同争议解决

13.合同生效与修改

14.其他约定

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确双方在二零二五年度内，就出租车司机劳动争议预防与处理事宜的权利、义务和责任，以维护双方的合法权益，促进和谐劳动关系。

2.定义与解释

2.1“劳动争议”是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、集体合同发生的争议。

2.2“预防措施”是指为避免劳动争议发生而采取的具体措施。

2.3“处理程序”是指解决劳动争议的具体步骤和方法。

3.合同双方基本信息

3.1用人单位名称：____________________

3.2用人单位地址：____________________

3.3用人单位法定代表人：____________________

3.4劳动者姓名：____________________

3.5劳动者身份证号码：____________________

3.6劳动者联系方式：____________________

4.劳动争议预防措施

4.1培训与教育

4.1.1用人单位应定期对劳动者进行劳动法律法规、职业道德等方面的培训。

4.1.2劳动者应积极参与培训，提高自身法律意识和职业素养。

4.2沟通与协商机制

4.2.1双方应建立畅通的沟通渠道，及时解决工作中出现的问题。

4.2.2发生争议时，双方应进行协商，寻求和解。

4.3工作环境与条件

4.3.1用人单位应提供安全、卫生、舒适的工作环境。

4.3.2用人单位应按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。

5.劳动争议处理程序

5.1争议报告与登记

5.1.1劳动者认为发生劳动争议时，应在争议发生后15日内向用人单位提出书面报告。

5.1.2用人单位应在收到报告后5日内进行登记，并告知劳动者。

5.2内部调解

5.2.1用人单位应设立内部调解委员会，负责调解劳动争议。

5.2.2内部调解委员会应在收到报告后30日内完成调解工作。

5.3仲裁

5.3.1双方对内部调解结果不服的，可在接到调解书之日起15日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.3.2仲裁委员会应在受理申请后60日内作出裁决。

5.4法院诉讼

5.4.1双方对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

5.4.2人民法院应在受理诉讼后6个月内作出判决。

6.争议处理机构与人员

6.1内部调解委员会

6.1.1内部调解委员会由用人单位指定的人员组成，人数为奇数。

6.1.2内部调解委员会应具备劳动法律法规知识和调解能力。

6.2仲裁机构

6.2.1仲裁机构为有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

6.2.2仲裁委员会应依法独立行使仲裁权。

6.3法院

6.3.1法院为有管辖权的人民法院。

6.3.2法院应依法独立行使审判权。

8.争议处理费用

8.1争议处理过程中产生的费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、鉴定费等，由责任方承担。

8.2劳动者因劳动争议所发生的合理费用，用人单位应予以支持。

8.3争议处理费用应在裁决书或判决书生效后30日内支付。

9.必威体育官网网址条款

9.1双方对本合同内容以及争议处理过程中知悉的对方商业秘密负有必威体育官网网址义务。

9.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露合同内容或争议处理信息。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.1.1劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，经教育仍不改正的；

10.1.2用人单位因经营困难，经与劳动者协商一致，决定提前解