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厂区员工管理制度
第一章员工入职管理
1.入职前的准备工作
-招聘信息的发布：根据厂区需求，通过线上线下多渠道发布招聘信息，包括岗位要求、薪资待遇、工作时间等详细信息。
-简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
-面试安排：通知候选人参加面试，提前准备好面试场地、面试官及面试题目。
2.面试环节
-面试流程：分为初试、复试两个环节，初试主要了解候选人的基本情况和技能，复试则深入了解其综合素质和团队协作能力。
-面试官：由人力资源部门和相关岗位负责人组成，确保面试的专业性和公平性。
-面试评价：面试结束后，面试官根据候选人的表现进行评分，综合考虑其能力
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