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2025年知识竞赛-员工职称考试及培训知识笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.培训评估分析报告必须有评估员签字。

2.企业培训的产出不能以传统的经济核算来进行，因为它包括潜在的发展因素，另外还包括（）。

A、战略因素

B、企业竞争力因素

C、社会因素

D、企业员工队伍素质因素

3.培训评估工作标准要求有：（）与调查相结合；分析与建议相结合；沟通与反馈相结合；记录与审核相结合。

4.在制定人员能力标准时，不同岗位能力评价标准应相同。

5.培训效果评估对投资方的意义：了解投资的收益率，指导今后的培训投资决策；激励培训组织者，控制培训的（）。

A、过程和效果

B、费用和过程

C、费用与教师

D、学员和教师

6.参加鉴定人员必须持准考证、身份证及胸卡进入考核现场。

7.课堂讲授培训师经过培训后，通过培训实习，由人事部门认定。

8.培训流程按（）可以分为培训需求确认，培训计划制定，教学设计，培训实施和培训反馈。

A、组织结构

B、组织层次

C、发生时间

D、培训目的

9.评估人员参与评估的全过程不包括的步骤是（）。

A、记录与审核相结合

B、接受组长分配的评估任务书

C、填写“培训效果满意度调查汇总表”“培训评估分析报告”

D、将各种表格送归相关部门

10.公司培训管理规定中的培训方式不包括：各种会议（M3）、专题讨论（M4）、网络培训（M6）。

11.各级组织在开办培训班之前，应做到“八定”，即：（）、定教师、定计划、定大纲、定教材、定时间、定教室、定学员。

A、定计划

B、定教材

C、定负责人

D、定教案

12.考评员的工作考核由鉴定基地负责考评，具体内容为考评工作完成情况与考评工作质量。

13.每个鉴定点下的试题不得少于（）道。

A、3

B、4

C、5

D、6

14.企业培训师的三种角色：教学活动的组织者；学员疑问的解答者；实践活动的指导者。

15.对于表现（）的员工，可以适当缩短上岗前培训时间，提前考核上岗。提前考核上岗必须由本人提出书面申请，报各专业上岗考核组批准，人事部门审定。

A、良好

B、一般

C、积极

D、特别出色

16.考评人员应参加职业技能鉴定机构组织的培训和考核，接受鉴定机构的派遣与工作考核。

17.教培中心负责使用与管理公司培训经费，对公司内部培训的师资力量、教材、设备投入和建设，统筹配置培训资源的。

18.上岗考核未合格者，不允许上岗操作。从培训期满次月起，执行（）工资；直至上岗或转岗考核合格的次月起恢复工资待遇。

A、停发

B、原岗

C、待岗

D、随岗

19.培训与教育之间的区别（）。

A、教育是别人让我学，培训是我要学

B、教育是在学校发生，培训是在企业

C、教育是培养生产力，培训是促进生产力

D、教育是培养人力资源，培训是吸引人力资源

20.员工（）与岗位危害识别及风险控制。

A、必须

B、应该

C、可以

D、有能力

21.火灾使人致命的最主要原因是被人践踏。

22.技师、高级技师考评评审内容：包括工作表现和工作业绩，考评考试内容分为（）考试和实际技能操作考核。

A、理论知识

B、专业知识

C、通用知识

D、相关知识

23.培训实施者应记录培训考核结果，笔试和技能演示需保留相应的考试内容和（）。

24.企业（）对员工进行健康安全环境培训。

A、必须

B、要求

C、可以

D、可能

25.技能操作前只需将操作现场的安全通道门打开就行。

26.培训经费经常项目预算包括培训项目预算和培训管理费用预算。

27.人事处按照（）将直接组织的培训项目及经费预算报主管领导批准，下达年度计划并实施。

28.爆炸按起因可以分为物理性爆炸和化学性爆炸两大类。

29.题库的特点是：科学性；高效性；稳定性；（）。

A、新颖性

B、必威体育官网网址性

C、专业性

D、宽泛性

30.质量督