二零二五年度BEC商务英语师资力量引进与培养合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度BEC商务英语师资力量引进与培养合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方联系方式

2.合同目的与原则

2.1合同目的

2.2合同原则

3.师资力量引进

3.1引进师资力量要求

3.2引进师资力量流程

3.3引进师资力量时间

4.师资力量培养

4.1培养计划

4.2培养方式

4.3培养时间

5.师资力量考核

5.1考核标准

5.2考核流程

5.3考核结果

6.师资力量待遇

6.1薪酬待遇

6.2社会保险

6.3休假制度

7.合同期限

7.1合同起始时间

7.2合同终止时间

8.合同履行与变更

8.1合同履行

8.2合同变更

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

13.合同附件

13.1附件一：师资力量引进计划

13.2附件二：师资力量培养计划

13.3附件三：师资力量考核标准

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：BEC商务英语培训中心

乙方：[师资力量引进与培养合作方名称]

1.2合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.3合同双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系地址]、[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]

乙方联系方式：[乙方联系地址]、[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]

2.合同目的与原则

2.1合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度内就BEC商务英语师资力量的引进与培养事宜达成共识，共同提升BEC商务英语培训中心的师资水平。

2.2合同原则

本合同遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，保障双方合法权益。

3.师资力量引进

3.1引进师资力量要求

具备BEC商务英语教学相关资格证书；

能够熟练运用英语进行教学和沟通。

3.2引进师资力量流程

发布招聘信息，明确招聘要求；

对应聘者进行初步筛选；

组织面试，评估应聘者教学能力和综合素质；

与合格应聘者签订劳动合同。

3.3引进师资力量时间

乙方应在2025年3月31日前完成师资力量的引进工作。

4.师资力量培养

4.1培养计划

培养目标；

培养内容；

培养方式；

培养时间。

4.2培养方式

组织内部培训；

外部专业培训；

工作实践；

教学观摩。

4.3培养时间

乙方应在2025年度内完成师资力量的培养工作。

5.师资力量考核

5.1考核标准

教学质量；

教学态度；

教学方法；

学生满意度。

5.2考核流程

制定考核方案；

组织考核；

评估考核结果；

对考核不合格的教师进行培训和改进。

5.3考核结果

乙方应将考核结果及时反馈给甲方，并对考核不合格的教师采取相应措施。

6.师资力量待遇

6.1薪酬待遇

乙方应根据甲方提供的薪酬标准，为引进的教师提供具有竞争力的薪酬待遇。

6.2社会保险

乙方应按照国家规定，为引进的教师缴纳社会保险。

6.3休假制度

乙方应按照国家规定，为引进的教师提供带薪休假制度。

8.合同履行与变更

8.1合同履行

双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务。甲方应按照约定支付乙方引进和培养师资力量的费用，乙方应按照约定完成师资力量的引进和培养工作。

8.2合同变更

任何一方要求变更本合同内容，应提前30日以书面形式通知对方，经双方协商一致后，可对合同进行变更。变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。

9.违约责任

9.1违约情形

甲方未按约定支付费用的；

乙方未按约定引进或培养师资力量的；

任何一方未按约定履行合同义务，给对方造成损失的。

9.2违约责任

甲方未支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的1%；

乙方未引进或培养师资力量的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的5%；

任何一方未履行合同义务，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

双方同意将争