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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度天津市劳动合同解除经济补偿金支付方案1

合同目录

一、合同概述

1.合同背景

2.合同目的

3.合同适用范围

4.合同有效期

二、解除劳动合同的条件

1.依法解除劳动合同的情形

2.违约解除劳动合同的情形

3.紧急解除劳动合同的情形

三、经济补偿金的计算方法

1.经济补偿金的计算基数

2.经济补偿金的计算公式

3.特殊情况下的经济补偿金计算

四、经济补偿金的支付方式

1.支付时间

2.支付方式

3.支付责任

五、经济补偿金的支付标准

1.一次性支付

2.分期支付

3.特殊情况下的支付标准

六、经济补偿金的支付期限

1.支付期限

2.延期支付

3.未按时支付的处理

七、经济补偿金的争议解决

1.争议解决方式

2.争议解决机构

3.争议解决程序

八、合同解除后的其他事项

1.工资结算

2.社会保险待遇

3.劳动合同解除证明

九、合同变更与解除

1.合同变更的条件

2.合同解除的条件

3.合同变更与解除的程序

十、合同违约责任

1.违约责任概述

2.违约责任的承担方式

3.违约责任的追究

十一、合同终止

1.合同终止的条件

2.合同终止的程序

3.合同终止后的处理

十二、合同生效与备案

1.合同生效条件

2.合同备案要求

3.合同备案程序

十三、合同附件

1.附件一：劳动合同解除经济补偿金计算表

2.附件二：劳动合同解除经济补偿金支付明细表

3.附件三：其他相关文件

十四、其他约定事项

1.合同解释

2.合同争议解决

3.合同变更与解除

4.合同终止

5.合同生效与备案

合同编号_________

一、合同概述

1.合同背景

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定；

（2）为了规范劳动合同解除过程中的经济补偿金支付；

（3）明确双方在解除劳动合同时的权利义务。

2.合同目的

（1）保障劳动者合法权益；

（2）规范劳动合同解除程序；

（3）维护劳动关系和谐稳定。

3.合同适用范围

（1）适用于天津市行政区域内所有用人单位与劳动者之间解除劳动合同的情形；

（2）适用于解除劳动合同后的经济补偿金支付。

4.合同有效期

（1）自本合同签订之日起生效；

（2）有效期为2025年度。

二、解除劳动合同的条件

1.依法解除劳动合同的情形

（1）劳动者提出解除劳动合同的；

（2）用人单位提出解除劳动合同的；

（3）因不可抗力导致劳动合同无法履行的。

2.违约解除劳动合同的情形

（1）劳动者严重违反用人单位规章制度的；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（3）劳动者被依法追究刑事责任的。

3.紧急解除劳动合同的情形

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（3）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

三、经济补偿金的计算方法

1.经济补偿金的计算基数

（1）以劳动者在本单位连续工作年限为计算基数；

（2）计算基数为劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

2.经济补偿金的计算公式

（1）经济补偿金=计算基数×劳动者在本单位连续工作年限×2；

（2）经济补偿金的最高限额为天津市上年度职工平均工资的3倍。

3.特殊情况下的经济补偿金计算

（1）劳动者在劳动合同解除或终止前，因工负伤或患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为14级的，经济补偿金按照国家有关规定执行；

（2）劳动者在劳动合同解除或终止前，因工死亡或者被宣告失踪的，经济补偿金按照国家有关规定执行。

四、经济补偿金的支付方式

1.支付时间

（1）用人单位应当在劳动合同解除或终止之日起15日内支付经济补偿金；

（2）特殊情况下的支付时间，按照国家有关规定执行。

2.支付方式

（1）用人单位应当以银行转账、现金等方式支付经济补偿金；

（2）支付方式由双方协商确定。

3.支付责任

（1）用人单位承担支付经济补偿金的责任；

（2）劳动者应当配合用人单位完成经济补偿金的支付工作。

五、经济补偿金的支付标准

1.一次性支付