经济社会学-第三章-劳动力市场.pptVIP

第三章劳动力市场;一、劳动力市场：

1、含义：劳动力市场是指劳动供求双方在劳动使用权转让与购置上达成一系列合约的总和。

2、劳动力市场包括以下要素：

①形式上可以自由获得或者放弃不同种类工作的劳动者。

②形式上可以自由雇佣或者解雇劳动者的雇主。

③存在不同的公司和不同职位。

④劳动者为了获取报酬而向雇主出卖劳动力，并获取就业时机。

⑤联结潜在的就业者和雇主的网络。

⑥有关任务、努力程度、工作条件、薪水等明显或不明显的契约。;二、劳动力市场理论：

1、劳动力市场分割理论：在劳动力市场中，由于劳动者的性别、种族、民族、教育程度等因素的不同，他们的工作种类、工作收入和职业地位也有显著的差异。劳动力市场分割理论为区分这种差异提供了有效的概念工具。

2、内部劳动力市场与外部劳动力市场。

①内部劳动力市场是一个中观概念，它主要是指企业〔尤其是大企业〕内部劳动力的流动与匹配。

②外部劳动力市场那么是一个宏观的概念，它涉及劳动者在不同企业与不同的工作岗位上的流动与匹配。

③不管是内部劳动力市场还是外部劳动力市场，纯粹经济学对劳动力流动与匹配的解释一直是以资源的有效配置和经济利益最大化为标准的。;3、劳动力流动的经济学解释：

①内部劳动力市场流动。一种普遍的倾向是，只要劳动者不离开原来的企业，他就不会被认为是发生了职业流动，即利用认为他是对原来的企业的忠诚的。关于这一点，经济学家有两种解释：暗含契约与效率工资。

②暗含契约〔implicitcontract〕：暗含契约是指雇主与雇员之间存在着一种没有法律约束力的默契，即雇主为雇员提供就业、保证工资延续性以及工作条件等，而雇员那么必须放弃为了更好的工作时机而辞职的行为。

③效率工资(efficiencywages)：工人的生产率依赖于其工资。这里有两个原因：第一，工资与生产率的关系实质是刺激机制的安排问题，较高的工资使得工人认为被解雇的损失太大，因此要保持对企业的忠诚并提高自己的生产率。第二，较高的工资本身就足以令雇员对企业产生感情，并因此在工人中建立能够提高生产率的群体规那???。;④提升〔promotion〕：劳动力没有离开原来的企业并不意味着他没有发生职业流动，典型的就是劳动者在内部劳动力市场中的提升。

⑤劳动力流动的第二种解释是发生在外部劳动力市场上。经济学中的搜寻理论认为，劳动者在决定自身的职业流动前，往往会花费一定的时间四处搜寻可能的工作岗位，以及这些岗位上的工资待遇、工作待遇等。因此，职业流动很大程度上是由职业搜寻本钱决定的。搜寻本钱越高，流动发生的可能性越低；反之越大。

⑥劳动者的周期性变化也是劳动者职业流动的重要因素之一。一般说来，劳动力市场越紧张〔就业形势严峻〕，劳动者发生职业流动的时机就越小；反之就越大。;第二节经济社会学中的劳动力与劳动力市场;二、经济社会学对劳动力市场的研究

1、新制度学派：关于劳动力市场的研究，新制度主义奉献颇多。它们的研究主要集中在以下三个方面：

①关于不同制度的比较。②解释市场的微观过程如何依赖于宏观的社会制度背景的情景研究〔contextualresearch〕。③第三，关于集体行为〔collectiveaction〕的研究，包括对组织工会、罢工等行为的研究。

2、经济社会学对劳动力市场的研究：集中在非市场过程〔non-marketprocess〕的作用上。相关研究主要涉及了社会网络、组织、制度以及社会学如何修正有关劳动力市场的经济学理论过于抽象的缺陷。;第三节劳动力与工作岗位的匹配;二、雇佣决策：

1、传统经济学的解释：雇主在雇佣劳动力的时候，是一种完全理性的决策，他必须充分考虑劳动力的人力资本状况，以及雇佣本身的本钱等因素。

2、经济社会学的研究那么说明，雇主在雇佣劳动力的时候，其决策往往受到其本人的偏好、习惯、信念、宗教信仰、社会风俗习惯的影响。

3、影响雇主决策的两个方面：

①可获得的技术与劳动力。

②生活环境与文化传统也是影响决策的重要因素。

三、组织环境：劳动力所在的组织环境(organizationecology)也与劳动力的职业流动息息相关。在经济社会学看来，组织本身的规模与特征、它与外界联系的时机和特点都将深刻影响其内部成员的流动决策和流动方向。;第四节劳动力市场中关系的作用;3、关系强弱的衡量指标：关系的时间量；情感的紧密度；熟识程度〔相互信任〕；交互效劳。花在关系上的时间越多、情感越密切、相互的信任与效劳越多，这种关系越强；反之就越弱。在职业流动中，弱关系是创造可能的流动时机的一种重要的资源。

4、格兰诺维特的解释：

①当信息通过强关系网络传递的时候，它们被重复的可能性就会增加，因为这种网络的成员关系通常比较密切，在一起交流信息的动机与频率都比较高，信息共享的程度提高。

②相反，在弱关系