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企业劳动争议培训;CATALOGUE;01;;;《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。;预防措施与重要性;02;确保企业规章制度与国家法律法规和政策相一致,避免违法风险。;包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等方面的基本权利。;加强宣传教育和执行力度;评估制度有效性;03;劳动合同签订要点及注意事项;履行过程中变更、解除、终止情形处理;根据劳动合同约定、法律规定以及双方实际履行情况,综合判断违约责任的归属。;定期开展沟通;04;薪酬调整;福利待遇设置原则和实施方法;熟悉国家和地方关于休息休假的法律法规,确保企业制定的休息休假政策合法、合规。;加班加点管理规范;05;工作成果指标;;;根据企业组织架构和员工职业发展需求,设置管理通道、专业通道等多元化的晋升通道。;06;调解仲裁的原则;申请书;调解过程;;07;本次培训成果总结回顾;;;;THANKS
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