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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度企业员工工伤认定协议范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.定义与解释

2.1合同专用术语的定义

2.2合同中涉及到的其他定义

3.协议双方

3.1员工基本信息

3.2企业基本信息

4.工伤认定范围

4.1工伤认定的范围

4.2工伤认定的条件

5.工伤认定程序

5.1工伤认定申请

5.2工伤认定调查

5.3工伤认定决定

6.工伤认定费用

6.1费用承担方

6.2费用支付方式

7.工伤认定结果

7.1工伤认定结果的通知

7.2工伤认定结果的上诉

8.工伤待遇

8.1工伤医疗待遇

8.2工伤康复待遇

8.3工伤生活待遇

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同的变更与解除

10.1合同变更的条件

10.2合同解除的条件

11.合同的生效与终止

11.1合同生效的条件

11.2合同终止的条件

12.违约责任

12.1违约责任的承担

12.2违约责任的赔偿

13.其他约定

13.1其他相关事项的约定

13.2其他未规定的处理方式

14.合同附件

14.1附件一：工伤认定申请表

14.2附件二：工伤认定调查报告

14.3附件三：工伤认定决定书

14.4附件四：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

本合同旨在明确企业员工在发生工伤事故时的认定程序、待遇及责任，保障员工合法权益，维护企业正常生产经营秩序。

第二条定义与解释

2.1合同专用术语的定义

本合同中，“工伤”是指员工在从事本职工作或者执行企业安排的任务过程中，因工作原因受到的伤害。

2.2合同中涉及到的其他定义

“工伤认定”是指依据国家相关法律法规，对员工发生的伤害是否构成工伤进行确认的过程。

第三条协议双方

3.1员工基本信息

员工姓名：_______

员工身份证号码：_______

员工入职日期：_______

3.2企业基本信息

企业名称：_______

企业法定代表人：_______

企业营业执照号码：_______

第四条工伤认定范围

4.1工伤认定的范围

本合同中工伤认定的范围包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4.2工伤认定的条件

（1）事故发生在工作时间和工作场所内；

（2）事故原因与工作直接相关；

（3）事故导致员工身体受到伤害。

第五条工伤认定程序

5.1工伤认定申请

员工发生工伤事故后，应在事故发生后30日内向企业提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。

5.2工伤认定调查

企业应在收到工伤认定申请后10日内进行调查核实，并在15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5.3工伤认定决定

社会保险行政部门应在收到工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定，并将决定书送达企业及员工。

第六条工伤认定费用

6.1费用承担方

工伤认定费用由企业承担。

6.2费用支付方式

工伤认定费用在企业与员工签订的劳动合同中约定，员工在发生工伤事故时，由企业按约定支付。

第七条工伤认定结果

7.1工伤认定结果的通知

社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应将决定书送达企业及员工。

7.2工伤认定结果的上诉

员工对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门提出复议申请。

第八条工伤待遇

8.1工伤医疗待遇

员工发生工伤后，企业应按照国家规定，承担员工工伤医疗费用，包括但不限于挂号费、诊疗费、药品费、住院费、康复费等。

8.2工伤康复待遇

员工工伤康复期间，企业应按照国家规定，提供必要的康复治疗，并承担相关费用。

8.3工伤生活待遇

员工被认定为工伤后，根据伤残等级，企业应按照国家规定，支付伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

本合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。

第十条合同的变更与解除

10.1合同变更的条件