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二零二五年健康养生按摩技师劳动合同.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年健康养生按摩技师劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.技师基本信息

1.2.用人单位基本信息

2.合同期限

2.1.合同起始日期

2.2.合同终止日期

2.3.合同续签条件

3.工作内容与范围

3.1.工作岗位

3.2.工作地点

3.3.工作时间

3.4.工作职责

4.工资与福利

4.1.基本工资

4.2.奖金与提成

4.3.加班工资

4.4.社会保险

4.5.住房公积金

4.6.年假与病假

5.考勤与纪律

5.1.考勤制度

5.2.迟到、早退、旷工处理

5.3.纪律规定

6.必威体育官网网址条款

6.1.必威体育官网网址内容

6.2.必威体育官网网址期限

6.3.违约责任

7.专利权与著作权

7.1.专利权归属

7.2.著作权归属

8.劳动合同解除与终止

8.1.合同解除条件

8.2.合同终止条件

8.3.解除或终止程序

8.4.经济补偿

9.违约责任

9.1.技师违约责任

9.2.用人单位违约责任

10.争议解决

10.1.争议解决方式

10.2.争议解决机构

11.法律适用

12.合同生效与修改

12.1.合同生效条件

12.2.合同修改程序

13.其他约定事项

14.合同附件

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1.技师基本信息

1.1.1.姓名:

1.1.2.性别:

1.1.3.身份证号码:

1.1.4.联系电话:

1.1.5.地址:

1.2.用人单位基本信息

1.2.1.名称:

1.2.2.注册地址:

1.2.3.法定代表人:

1.2.4.联系电话:

1.2.5.传真:

2.合同期限

2.1.合同起始日期:

2.2.合同终止日期:

2.3.合同续签条件:

2.3.1.技师在合同期间表现良好,双方均可提出续签申请。

2.3.2.续签期限为一年。

3.工作内容与范围

3.1.工作岗位:健康养生按摩技师

3.2.工作地点:用人单位指定地点

3.3.工作时间:

3.3.1.每周工作五天,每天工作8小时。

3.3.2.国家法定节假日及休息日按国家规定执行。

3.4.工作职责:

3.4.1.负责为客户提供健康养生按摩服务。

3.4.2.遵守国家法律法规及用人单位规章制度。

4.工资与福利

4.1.基本工资:

4.1.1.月基本工资为人民币元。

4.1.2.试用期工资为人民币元。

4.2.奖金与提成:

4.2.1.按照用人单位制定的奖金与提成制度执行。

4.2.2.奖金与提成计算方式及发放时间由用人单位另行通知。

4.3.加班工资:

4.3.1.按照国家规定及用人单位规定支付加班工资。

4.4.社会保险:

4.4.1.用人单位依法为技师缴纳社会保险。

4.4.2.社会保险缴纳比例及缴费基数按国家规定执行。

4.5.住房公积金:

4.5.1.用人单位依法为技师缴纳住房公积金。

4.5.2.住房公积金缴纳比例及缴费基数按国家规定执行。

4.6.年假与病假:

4.6.1.技师享有国家规定的年假及病假待遇。

4.6.2.年假及病假的具体天数及休假日安排由用人单位另行通知。

5.考勤与纪律

5.1.考勤制度:

5.1.1.技师需按时上下班,不得迟到、早退、旷工。

5.1.2.考勤记录由用人单位负责,每月底公布。

5.2.迟到、早退、旷工处理:

5.2.1.迟到或早退一次,扣除当月工资的%。

5.2.2.旷工一天,扣除当月工资的%。

5.3.纪律规定:

5.3.1.技师必须遵守国家法律法规及用人单位规章制度。

5.3.2.技师不得参与任何违法活动,不得损害用人单位利益。

6.必威体育官网网址条款

6.1.必威体育官网网址内容:

6.1.1.用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

6.1.2.本合同内容。

6.2.必威体育官网网址期限:

6.2.1.必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同终止后年。

6.3.违约责任:

6.3.1.技师违反必威体育官网网址条款,需赔偿用人单位因必威体育官网网址信息泄露造成的损失。

6.3.2.用人单位违反必威体育官网网址条款,需承担相应的法律责任。

8.劳动合同解除与终止

8.1.合同解除条件

8.1.1.技师提出解除合同,需提前一个月书面通知用人单位。

8.1.2.用人单位因技师严重违反规章制度,可立即解除合同。

8.1.3.用人单位因技师患病或非因工负伤,经医疗期满后不能从事原工作,可解除合同。

8.1.4.用人单位

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