- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度国际劳务派遣与工作环境保障合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1派遣方基本信息
1.2接收方基本信息
2.派遣劳务人员的基本情况
2.1劳务人员姓名、性别、年龄、籍贯
2.2劳务人员技能、工作经验
2.3劳务人员健康证明
3.派遣劳务人员的派遣期限
3.1派遣起始日期
3.2派遣结束日期
3.3合同续签条件
4.派遣劳务人员的工资待遇
4.1工资标准
4.2工资支付方式
4.3工资支付时间
4.4奖金及津贴
5.工作环境及安全措施
5.1工作场所描述
5.2安全生产管理制度
5.3应急预案
5.4环保要求
6.劳务人员的福利待遇
6.1社会保险
6.2住房公积金
6.3节假日安排
6.4休息日及年假
7.劳务人员的培训与发展
7.1在职培训
7.2职业发展规划
7.3职业资格证书
8.合同变更与解除
8.1合同变更条件
8.2合同解除条件
8.3合同解除程序
9.违约责任
9.1派遣方违约责任
9.2接收方违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
10.3争议解决机构
11.合同生效与终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
12.合同附件
12.1附件一:劳务人员名单
12.2附件二:派遣工作计划
12.3附件三:工作环境及安全措施说明
13.合同份数与保管
13.1合同份数
13.2合同保管
14.其他约定事项
14.1合同签订日期
14.2合同签订地点
14.3合同生效日期
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1派遣方基本信息
1.1.1派遣方名称:劳务派遣公司
1.1.2派遣方住所:省市区路号
1.1.3派遣方法定代表人:
1.1.4派遣方联系电话:05678
1.2接收方基本信息
1.2.1接收方名称:外国企业
1.2.2接收方住所:国市区路号
1.2.3接收方法定代表人:
1.2.4接收方联系电话:+0
2.派遣劳务人员的基本情况
2.1劳务人员姓名、性别、年龄、籍贯
2.1.1姓名:
2.1.2性别:男
2.1.3年龄:30岁
2.1.4籍贯:省市
2.2劳务人员技能、工作经验
2.2.1技能:机械操作
2.2.2工作经验:5年
2.2.3职业资格证书:机械操作证
3.派遣劳务人员的派遣期限
3.1派遣起始日期:2025年1月1日
3.2派遣结束日期:2025年12月31日
3.3合同续签条件:根据工作需要和双方协商,可续签合同
4.派遣劳务人员的工资待遇
4.1工资标准:每月人民币10,000元
4.2工资支付方式:每月底前支付
4.3工资支付时间:每月1日至15日
4.4奖金及津贴:根据公司规定和表现,享有年终奖金及相应津贴
5.工作环境及安全措施
5.1工作场所描述:外国企业所属工厂,位于国市
5.2安全生产管理制度:严格按照国际安全生产标准执行
5.3应急预案:制定详细的应急预案,包括火灾、地震等紧急情况
5.4环保要求:遵守当地环保法规,确保生产过程无污染
6.劳务人员的福利待遇
6.1社会保险:按照当地法律规定,为劳务人员缴纳社会保险
6.2住房公积金:按照当地法律规定,为劳务人员缴纳住房公积金
6.3节假日安排:按照国际劳动节及当地法律规定安排节假日
6.4休息日及年假:每周休息一日,每年享有带薪年假10天
8.合同变更与解除
8.1合同变更条件
8.1.1双方协商一致
8.1.2法律法规变动
8.1.3工作需要调整
8.2合同解除条件
8.2.1劳务人员严重违反合同规定
8.2.2派遣方或接收方严重违约
8.2.3劳务人员因健康原因无法继续工作
8.2.4因不可抗力导致合同无法履行
8.3合同解除程序
8.3.1双方书面通知对方
8.3.2提供相关证明材料
8.3.3协商解决或提交仲裁
9.违约责任
9.1派遣方违约责任
9.1.1未按时支付工资
9.1.2未提供安全的工作环境
9.1.3未履行合同约定的其他义务
9.2接收方违约责任
9.2.1未按合同约定支付工资
9.2.2未提供必要的劳动条件
9.2.3未履行合同约定的其他义务
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.1.1通过双方协商解决
10.1.2协商不成,提交仲裁
10.2争议解决程序
1
您可能关注的文档
最近下载
- 20-地下工程防水技术规范GB_50108-2008.pptx
- (省二模)广东省2025年高三高考模拟测试(二)数学试卷(含官方答案及逐题解析).pdf
- 初中語文口语表达情境试题大全.doc
- 预应力混凝土管桩L21G404.pdf
- 2025年江苏省中考物理一轮复习电学综合周练四(含答案).docx VIP
- (高清版)DB5115∕T 123-2024 地方储备粮扦样技术规程.pdf VIP
- DB5115_T 123—2024地方储备粮扦样技术规范.docx VIP
- SHT 3551-2024《石油化工仪表工程施工及验收规范》.pdf
- 四合庄6#楼装修施工方案.doc
- 必威体育精装版中小学心理健康教育课程标准.docx
文档评论(0)