钢结构公司规章制度.docx

钢结构公司规章制度

??一、总则

1.目的

本规章制度旨在规范公司内部管理，确保各项工作有序进行，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续健康发展。

2.适用范围

本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、销售人员、后勤人员等。

3.基本原则

公司倡导以人为本、诚信经营、质量第一、创新发展的经营理念，全体员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，秉持敬业精神，积极履行职责，共同维护公司良好形象。

二、公司组织架构与职责

1.公司组织架构图

[绘制公司详细的组织架构图，包括董事会、总经理、各部门及其下属岗位]

2.各部门职责

总经理办公室

负责公司行政事务管理、文件收发、会议组织、对外联络、车辆管理等工作，协助总经理处理日常事务，协调各部门之间的工作关系。

人力资源部

制定人力资源规划，负责人事招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作，为公司发展提供人力资源支持。

财务部

建立健全财务管理制度，负责财务核算、资金管理、成本控制、税务申报等工作，为公司决策提供财务数据支持和财务风险防范。

市场营销部

制定市场营销策略，开展市场调研、客户开发与维护、销售合同签订与执行、项目投标等工作，努力拓展市场份额，提高公司销售额。

技术研发部

负责钢结构工程的技术研发、设计图纸绘制、技术方案制定、技术交底等工作，确保公司技术水平领先，产品质量符合标准要求。

生产管理部

根据生产计划组织钢结构产品的生产加工，负责生产设备管理、生产过程控制、质量检验、安全生产等工作，确保按时、按质、按量完成生产任务。

质量控制部

制定质量控制计划和检验标准，对原材料、半成品、成品进行质量检验，对生产过程进行质量监督，及时发现和解决质量问题，确保产品质量合格。

采购部

负责钢结构原材料、构配件、设备等物资的采购工作，选择合格供应商，签订采购合同，确保物资供应及时、质量可靠、价格合理。

物流部

负责公司物资的仓储管理、运输配送等工作，确保物资存储安全，运输及时准确，降低物流成本。

三、员工行为规范

1.工作纪律

员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应按照公司请假制度办理请假手续。

工作时间内，员工应专注工作，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩游戏、浏览与工作无关的网页等。

严格遵守公司必威体育官网网址制度，不得泄露公司商业秘密、技术秘密和客户信息等。

2.职业道德

诚实守信，正直廉洁，不得利用职务之便谋取私利。

敬业爱岗，认真履行工作职责，努力提高工作质量和效率。

团结协作，相互支持，积极配合其他部门和同事开展工作。

尊重客户，热情服务，维护公司良好的客户形象。

3.行为举止

着装整洁得体，符合公司职业形象要求。

言行文明礼貌，使用规范的语言和手势。

保持办公环境整洁卫生，爱护公司公共财物。

四、考勤制度

1.正常工作时间

公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，每天8:3017:30]。

2.考勤方式

公司采用[打卡、指纹识别、人脸识别等具体考勤方式]进行考勤记录。

3.迟到、早退处理

迟到或早退在15分钟以内的，每次扣发当月绩效奖金的[X]%。

迟到或早退超过15分钟至1小时的，按旷工半天处理，扣发当天工资及当月绩效奖金的[X]%。

迟到或早退超过1小时的，按旷工一天处理，扣发当天工资及当月绩效奖金的[X]%。

4.旷工处理

旷工半天的，扣发当天工资及当月绩效奖金的[X]%。

旷工一天的，扣发当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。

连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，视为自动离职，公司解除劳动合同，不予支付任何经济补偿。

5.请假制度

病假：员工因病需要请假的，应出具医院诊断证明，按照公司请假审批流程办理请假手续。病假期间，工资按照国家有关规定发放。

事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后办理请假手续。事假期间，无工资发放。

年假：员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体按照国家有关规定执行。年假应提前向部门负责人申请，经批准后安排休假。

婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规和公司相关规定执行，员工应提前向部门负责人申请，经批准后办理请假手续。

五、薪酬福利制度

1.薪酬结构

员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

基本工资：根据员工岗位、学历、工作经验等因素确定，是员工薪酬的基本保障。

绩效工资：与员工工作业绩、工作表现挂钩，根据绩效考核结果发放