有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度商业机密必威体育官网网址及竞业禁止协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1商业机密
1.2必威体育官网网址信息
1.3竞业禁止
2.必威体育官网网址义务
2.1必威体育官网网址信息的使用
2.2必威体育官网网址信息的保护
2.3必威体育官网网址信息的披露
3.竞业禁止条款
3.1竞业禁止的范围
3.2竞业禁止的期限
3.3竞业禁止的地理范围
4.竞业禁止的例外情况
4.1法定职责
4.2同意
4.3例外情况的具体说明
5.违约责任
5.1必威体育官网网址义务的违约
5.2竞业禁止的违约
5.3违约金的计算
6.必威体育官网网址信息的处理
6.1必威体育官网网址信息的销毁
6.2必威体育官网网址信息的存储
6.3必威体育官网网址信息的传输
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决地点
7.3争议解决程序
8.合同的修改与补充
8.1修改程序
8.2补充协议的效力
8.3修改与补充的具体说明
9.合同的解除
9.1解除条件
9.2解除程序
9.3解除后果
10.合同的终止
10.1终止条件
10.2终止程序
10.3终止后果
11.合同的转让
11.1转让条件
11.2转让程序
11.3转让后果
12.合同的生效与终止日期
12.1生效日期
12.2终止日期
12.3生效与终止日期的具体说明
13.合同的附件
13.1附件一：必威体育官网网址信息清单
13.2附件二：竞业禁止范围说明
13.3附件三：其他相关文件
14.其他
14.1合同的解释
14.2合同的适用法律
14.3合同的签署与生效
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1商业机密是指公司在其业务活动中，通过投入人力、物力、财力等手段所获得的，具有实用性、必威体育官网网址性，不属于公共领域的技术信息、经营信息、客户信息等。
1.2必威体育官网网址信息是指公司在其业务活动中，为达到必威体育官网网址目的而明确标注或约定必威体育官网网址的，不属于公共领域的文字、数据、图像、音频、视频等信息。
1.3竞业禁止是指公司根据本合同约定，限制被限制人在一定期限、一定地域内，从事与公司业务相竞争的活动。
第二条必威体育官网网址义务
2.1被限制人应当对其在任职期间知悉或掌握的公司商业机密和必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
2.2被限制人不得未经公司同意，以任何方式泄露、披露或使用上述必威体育官网网址信息。
2.3被限制人不得利用其掌握的公司商业机密和必威体育官网网址信息，从事与公司业务相竞争的活动。
第三条竞业禁止条款
3.1被限制人离职后，在一定期限内，不得在与公司业务相竞争的行业、领域内，以任何形式参与经营活动或受雇于竞争对手。
3.2竞业禁止期限为离职后两年，竞业禁止地域为公司所在地的城市及邻近城市。
3.3竞业禁止的范围包括但不限于公司的主要业务领域、产品、技术、客户等。
第四条竞业禁止的例外情况
4.1法定职责：被限制人因法定职责需要，在履行职责过程中披露必威体育官网网址信息的，不视为违约。
4.2同意：公司同意被限制人离职后，在一定期限内，参与与其业务相关但与公司不构成竞争的活动。
4.3例外情况的具体说明：如被限制人离职后，参与的项目与公司业务不构成直接竞争，且对公司利益无损害，经公司同意，可不受竞业禁止条款的限制。
第五条违约责任
5.1被限制人违反必威体育官网网址义务或竞业禁止条款，应当承担相应的违约责任。
5.2违约金计算：被限制人违反必威体育官网网址义务或竞业禁止条款，应当支付违约金，违约金金额为离职前十二个月工资的三倍。
5.3违约金支付方式：被限制人应在违约行为发生之日起十五日内支付违约金。
第六条必威体育官网网址信息的处理
6.1被限制人离职后，应将所有与公司业务相关的文件、资料、电子设备等，按照公司规定进行妥善处理，不得保留或泄露。
6.2被限制人离职后，如需携带公司提供的笔记本电脑、手机等设备，需在离职前与公司协商，经公司同意后方可带走。
6.3被限制人离职后，如需存储或传输必威体育官网网址信息，应采用公司指定的加密方式进行，确保信息安全。
第七条争议解决
7.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至所在地人民法院诉讼解决。
7.2争议解决地点：双方发生争议，诉讼管辖法院为公司所在地的城市及邻近城市的人民法院。
7.3争议解决程序：按照我国相关法律法规和诉讼程序进行。
第八条合同的修改与补充
8.1任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式，并由双方共同签署。
8.2未经双方书面同意的任何修改或补充，均不具有法律效力。
8.3修改或补充的合同内容，应与本合同具有同等法律效力，作为本合同的组成
文档评论（0）