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2025电大《人力资源管理》考试题及参考答案

一、单选题（每题2分，共40分）

1.人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。

A.品性

B.态度

C.经验

D.形式

答案：D

解析：人力资源和人力资本都以人为载体，在形式上有相似之处。

2.具有内耗性特征的资源是（）。

A.自然资源

B.人力资源

C.矿产资源

D.物质资源

答案：B

解析：人力资源因为人与人之间的关系等因素，存在内耗性。

3.为方便使用者正确操作设备而制定的说明书、示意图等属于（）。

A.岗位规范

B.工作说明书

C.工作描述

D.工作设计

答案：C

解析：工作描述包含为方便操作设备制定的说明书等内容。

4.影响招聘的内部因素是（）。

A.法律法规

B.外部劳动力市场

C.竞争对手

D.组织的发展阶段和战略

答案：D

解析：组织的发展阶段和战略是影响招聘的内部因素，其他选项是外部因素。

5.人员招聘的直接目的是（）。

A.为企业做宣传

B.招聘到精英人员

C.满足企业当前及未来发展对人员的需要

D.提高企业影响力

答案：C

解析：人员招聘的直接目的就是满足企业对人员的需求。

6.员工培训中最古老、最基本的培训方法是（）。

A.研讨法

B.案例分析法

C.讲授法

D.角色扮演法

答案：C

解析：讲授法是员工培训中最古老、最基本的方法。

7.培训需求分析中人员分析的步骤不包括（）。

A.确定绩效标准

B.收集和分析相关数据

C.对员工进行分类

D.找出绩效差异

答案：C

解析：人员分析步骤包括确定绩效标准、收集分析数据、找出绩效差异等，不包括对员工进行分类。

8.为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容（）。

A.绩效评估

B.职务评价

C.人员的选拔与使用

D.人力资源规划的制定

答案：B

解析：职务评价就是对职务相对价值等进行评估排序。

9.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支（）。

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

答案：B

解析：对新员工进行培训的费用属于开发成本。

10.由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.结构工资制

答案：D

解析：结构工资制是由若干工资部分组合而成。

11.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。

A.4个月

B.6个月

C.8个月

D.10个月

答案：B

解析：我国《劳动法》规定试用期最长不超过6个月。

12.下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）。

A.依靠体力劳动和手工操作进行生产

B.劳动成果容易用数量衡量

C.产品数量主要取决于机械设备的性能

D.自动化、机械化程度较低

答案：C

解析：产品数量主要取决于机械设备性能的企业适宜采取计时工资。

13.下列不属于员工健康管理内容的是（）。

A.心理咨询

B.定期体检

C.工作场所健康促进

D.岗位轮换

答案：D

解析：岗位轮换不属于员工健康管理内容，其他选项都属于。

14.人力资源管理科学化的基础是（）。

A.工作评价

B.工作分析

C.岗位设计

D.人力资源规划

答案：B

解析：工作分析是人力资源管理科学化的基础。

15.下面哪一项不属于人力资源规划的作用（）。

A.保证组织在生存发展过程中对人力资源的需求

B.提高组织的竞争力

C.控制人力资源成本

D.为所有人力资源管理活动提供信息

答案：B

解析：人力资源规划的作用主要包括保证人员需求、控制成本、提供信息等，提高组织竞争力不是其直接作用。

16.评价中心最主要的特点是（）。

A.情景模拟性

B.标准化

C.全面性

D.预测性

答案：A

解析：评价中心最主要的特点是情景模拟性。

17.以下不属于人力资源需求预测方法的是（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.马尔可夫分析法

D.趋势分析法

答案：C

解析：马尔可夫分析法是人力资源供给预测方法，不是需求预测方法。

18.企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

A.技职校毕业生

B.复员转业人员

C.城镇失业人员

D.大中院校应届毕业生

答案：C

解析：城镇失业人员的数量、就业意向等较难准确预测。

19.绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是（）。

A.正