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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年企业HR领导力发展责任书

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.合同目的和范围

2.1目的概述

2.2范围界定

3.双方责任和义务

3.1甲方责任

3.2乙方责任

3.3双方义务

4.领导力发展目标和计划

4.1目标设定

4.2发展计划

5.培训与学习

5.1培训内容

5.2学习资源

5.3培训实施

6.绩效评估与反馈

6.1绩效评估标准

6.2评估方法

6.3反馈机制

7.成长与发展机会

7.1职业发展规划

7.2任职晋升机制

7.3内部调动政策

8.奖励与激励

8.1奖励措施

8.2激励机制

8.3表彰活动

9.考核与绩效挂钩

9.1考核方式

9.2绩效挂钩政策

9.3考核结果运用

10.合同期限与续签

10.1合同期限

10.2续签条件

10.3终止条件

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决地点

13.其他条款

13.1不可抗力

13.2合同修改

13.3合同生效

14.合同附件

14.1附件一：领导力发展计划表

14.2附件二：培训课程安排

14.3附件三：考核标准及评价体系

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1合同定义

本合同是指甲方（企业）与乙方（HR领导力发展责任人）就乙方在甲方担任HR领导力发展责任人期间，双方的权利、义务和责任达成的一致意见。

1.2术语解释

HR领导力发展责任人：指乙方在甲方担任的负责领导力发展工作的职位。

领导力发展计划：指乙方根据甲方需求，制定并实施的针对HR领导力提升的一系列措施。

绩效评估：指对乙方在担任HR领导力发展责任人期间的工作绩效进行评估的过程。

2.合同目的和范围

2.1目的概述

本合同旨在明确甲方与乙方在HR领导力发展方面的合作，促进乙方领导力的提升，以更好地满足甲方在人力资源管理领域的需求。

2.2范围界定

乙方在甲方担任HR领导力发展责任人期间的工作职责；

乙方参与甲方组织的领导力发展培训、研讨等活动；

乙方对甲方HR团队进行领导力提升指导与辅导。

3.双方责任和义务

3.1甲方责任

为乙方提供必要的资源和支持，包括但不限于培训、学习资料、工作条件等；

对乙方的工作绩效进行定期评估，并提供反馈；

为乙方提供职业发展规划和晋升机会。

3.2乙方责任

按照甲方要求，制定并实施领导力发展计划；

参与甲方组织的各项培训和学习活动；

对甲方HR团队进行领导力提升指导与辅导；

按时完成甲方分配的工作任务。

4.领导力发展目标和计划

4.1目标设定

提升自身领导力素质；

帮助甲方HR团队提升领导力水平；

促进甲方人力资源管理工作的改进。

4.2发展计划

定期进行领导力培训和学习；

开展HR团队领导力提升活动；

参与甲方人力资源管理工作，提供领导力支持。

5.培训与学习

5.1培训内容

乙方应参加甲方提供的领导力培训，内容包括但不限于：

领导力理论；

团队管理与沟通；

人力资源管理技巧；

案例分析与实战演练。

5.2学习资源

领导力发展相关书籍、文章、视频等；

在线学习平台和课程；

行业交流机会。

5.3培训实施

甲方将根据乙方需求，组织相关培训活动，包括但不限于：

内部培训；

外部培训；

研讨会、讲座等。

6.绩效评估与反馈

6.1绩效评估标准

领导力发展计划实施情况；

HR团队领导力提升效果；

个人领导力素质提升程度。

6.2评估方法

定期考核；

360度评估；

工作成果评估。

6.3反馈机制

甲方将对乙方的工作绩效进行定期反馈，包括但不限于：

正面评价；

改进建议；

持续发展计划。

8.奖励与激励

8.1奖励措施

领导力发展计划实施效果显著，得到甲方认可；

对HR团队领导力提升有突出贡献；

人力资源管理创新成果得到甲方采纳并产生积极影响。

8.2激励机制

绩效奖金：根据乙方工作绩效，给予一定比例的绩效奖金；

职业晋升：根据乙方表现，优先考虑晋升机会；

培训机会：为乙方提供更多专业培训机会，以促进其个人成长。

8.3表彰活动

甲方将定期举办表彰活动，对在领导力发展方面表现突出的乙方进行表彰，包括但不限于：

年度优秀HR领导力发展责任人；

优秀团队贡献奖；

创新成果奖。