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电子商务公司考勤制度与工作纪律

??一、总则

1.目的

为了加强公司内部管理，规范员工行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度与工作纪律。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

二、考勤管理

1.工作时间

公司实行[具体工作时间，如周一至周五9:0018:00]的工作制度，午休时间为[X]小时。

2.考勤方式

公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。

3.迟到、早退

迟到：员工未在规定上班时间打卡签到，视为迟到。迟到15分钟以内，每次扣除[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内，每次扣除[X]元；迟到30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理；迟到1小时以上，按旷工一天处理。

早退：员工未在规定下班时间打卡签退，视为早退。早退15分钟以内，每次扣除[X]元；早退15分钟以上30分钟以内，每次扣除[X]元；早退30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理；早退1小时以上，按旷工一天处理。

4.旷工

无故未到岗工作，或请假未经批准擅自不到岗，或假期已满未续假而逾期不归者，均按旷工处理。

旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并处以[X]元罚款，同时给予记过处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过五天者，公司将予以辞退。

5.请假制度

请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照审批流程提交申请。

事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。

病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，经批准后，按照正常出勤发放工资；病假超过[X]天的，按照公司相关规定发放病假工资。

婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假期间工资照发。

产假：女员工生育，可享受[X]天产假。产假期间工资按照国家和地方相关规定执行。

陪产假：男员工配偶生育，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。

年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：

工作满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

6.加班管理

公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务。如因工作需要加班，员工应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，方可加班。

加班时间以实际打卡记录为准。加班后，员工可根据公司规定安排调休或领取加班工资。加班工资按照国家相关规定计算。

调休应在加班后的[X]个月内安排完成，逾期未调休视为自动放弃。

三、工作纪律

1.遵守公司规章制度

员工应严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，自觉维护公司的正常运营秩序。

如有违反公司规章制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、记过、罚款、辞退等。

2.保守公司机密

员工应对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方。

在离职后，员工仍需遵守必威体育官网网址协议，保守公司机密，不得利用公司机密谋取私利。

3.履行工作职责

员工应认真履行自己的工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。

积极主动地与同事协作配合，共同推进公司业务的发展。不得推诿、扯皮，影响工作进度。

4.保持良好的工作态度

员工应保持积极向上的工作态度，对待工作认真负责，勇于承担责任。

不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、聊天等。

5.遵守办公区域秩序

员工应保持办公区域的整洁卫生，不得随意丢弃垃圾。

爱护办公设备和设施，不得故意损坏。如需使用公司设备，应按照规定操作，如有损坏应及时报告并赔偿。

6.着装规范

员工应保持着装整洁、得体，符合公司的企业文化和工作环境。

不得穿着奇装异服、拖鞋等进入办公区域。

四、监督与检查

1.人力资源部负责考勤制度的执行监督与检查，定期对员工的考勤情况进行统计和分析。

2.各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理和监督，发现问题及时纠正，并向人力资源部反馈。

3.对于违反考勤制度和工作纪律的行为，公司将进行严肃处理，并在公司内部进行通报批评。

五、附则

1.本制度自发布之日起生效实施。如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。

2.公司可根据实际情况对本制度进行调整和完善，调整后的制度将及时通