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的劳动合同3篇合理的劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务协议。劳动合同可由双方协商全都订立，除了法律规定的必备条款外，双方还可协商商定其他条款，但以下条款是法律不允许在劳动合同中商定的：

1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。制止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位马上退还给劳动者本人。

2、制止商定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的状况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。

3、除法定情形外，劳动合同中不得商定由劳动者支付违约金。

《劳动合同法》第17条其次款规定：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。

1、试用期条款：商定试用期期限为一个月至六个月，与订立劳动合同期限长短相挂钩。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。

2、培训是指职业培训，包括岗前培训和专业培训。用人单位只能与劳动者商定专项培训进展商定。

3、保守隐秘就是保守企业的商业隐秘。用人单位可以与劳动者商定保守企业商业隐秘和学问产权相关的必威体育官网网址事项。在劳动合同中主要通过保守隐秘条款、竞业限制条款来约束劳动者保守企业商业隐秘。

4、补充保险是指除法定的社会保险以外，用人单位与劳动者商定的为劳动者供应的商业保险。

5、福利待遇是指用人单位为劳动者供应的福利待遇。

6、其次职业是指用人单位是否允许劳动者从事其次职业。

有用的劳动合同2

找到工作，当然值得快乐，但是，你签合同了吗？签订的合同标准吗？知道签合同需要留意哪些事项吗？以下为你解答：

1、毕业工作一段时间迟迟不签劳动合同怎么办？

答：《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”因此公司不与员工签订劳动合同是违法的，员工可以到单位所在地的`劳动监察部门投诉解决，假如工作时间不超过一年，可以主见双倍工资差额局部的返还。

2、雇佣毕业生不签劳动合同违法吗？

答：违法。

3、什么时候签劳动合同？

答：劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

4、入职多久，肯定要签劳动合同？

答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

5、没拿到毕业证，可以签正式合同吗？

答：不行以。还没拿到毕业证的仍旧属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，此时只能与公司签订就业协议书，并非劳动合同。

6、空白劳动合同能不能签？

答：不能签。劳动合同的内容应当以用人单位与劳动者协商全都为根底，一旦双方签字，劳动合同即生效，双方当事人就需要履行商定的义务，担当相关法律责任。在空白劳动合同上签名存在法律风险。

7、英语劳动合同在中国有效吗？

答：劳动合同的履行地在中国境内的，应当使用中英文对比本《劳动合同》，对翻译上使用单词的误差，以中文文本为准。当地劳动部门有标准的中英文对比文本。

8、试用期超过6个月的劳动合同签不签？

答：不签。依据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

9、没签三方协议可以毕业吗？

答：从学校角度而言，三方协议是学校统计就业率的重要参考，而毕业是指学生在学校修业期满，到达规定要求，完毕在校学习。如签订三方协议作为校方的“规定要求”写入学生培育方案，则建议签订，否则以实际状况为准。

10、劳动合同可以签完不给吗？

答：不行以。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

11、被公司单方面解除劳动合同，合法吗？

答：具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成全都意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

12、找工作付押金、扣毕业证