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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版大型建筑电焊工技能考核及聘用协议

本合同目录一览

1.考核对象及范围

1.1考核对象

1.2考核范围

2.考核内容

2.1技能考核

2.2理论考核

2.3实操考核

3.考核方式及流程

3.1考核方式

3.2考核流程

4.考核时间及地点

4.1考核时间

4.2考核地点

5.考核评分标准

5.1技能考核评分标准

5.2理论考核评分标准

5.3实操考核评分标准

6.考核结果及聘用

6.1考核结果

6.2聘用条件

6.3聘用流程

7.聘用合同期限及待遇

7.1合同期限

7.2薪酬待遇

7.3社会保险及福利

8.聘用人员的权利与义务

8.1权利

8.2义务

9.考核及聘用过程中的争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.合同解除及终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址期限

12.3违约责任

13.法律适用及争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.考核对象及范围

1.1考核对象

本合同适用于2025版大型建筑电焊工技能考核，考核对象为有意从事建筑电焊工作的个人。

1.2考核范围

考核范围包括电焊工的基本技能、焊接工艺、焊接质量标准、焊接安全操作规程以及相关理论知识。

2.考核内容

2.1技能考核

技能考核主要考察电焊工的焊接操作技能，包括焊接速度、焊接质量、焊接稳定性等。

2.2理论考核

理论考核内容涉及电焊基础知识、焊接材料、焊接设备、焊接工艺、焊接缺陷及处理方法等。

2.3实操考核

实操考核要求考核对象在规定时间内完成特定焊接任务，以检验其实际操作能力。

3.考核方式及流程

3.1考核方式

考核方式分为笔试和实操两部分，笔试采用闭卷考试形式，实操考核采用现场操作考核形式。

3.2考核流程

考核流程包括报名、资格审查、理论考试、实操考试、成绩评定、合格名单公布等环节。

4.考核时间及地点

4.1考核时间

考核时间定于2025年5月1日至2025年5月15日，具体时间安排另行通知。

4.2考核地点

考核地点设在市区大厦，具体考场安排另行通知。

5.考核评分标准

5.1技能考核评分标准

技能考核满分为100分，其中焊接速度占20%，焊接质量占40%，焊接稳定性占40%。

5.2理论考核评分标准

理论考核满分为100分，其中基础知识占30%，焊接材料占20%，焊接设备占20%，焊接工艺占15%，焊接缺陷及处理方法占15%。

5.3实操考核评分标准

实操考核满分为100分，其中焊接速度占20%，焊接质量占40%，焊接稳定性占40%。

6.考核结果及聘用

6.1考核结果

考核结束后，根据考核成绩确定聘用人员名单，并进行公示。

6.2聘用条件

（1）年龄在18至45周岁之间；

（2）身体健康，符合建筑行业职业健康要求；

（3）具备相关职业技能证书。

6.3聘用流程

聘用流程包括体检、政审、签订聘用合同等环节。

7.聘用合同期限及待遇

7.1合同期限

聘用合同期限为3年，自签订之日起生效。

7.2薪酬待遇

聘用人员的薪酬待遇按照公司规定执行，包括基本工资、绩效工资、津贴等。

7.3社会保险及福利

聘用人员需按照国家及地方相关政策规定缴纳社会保险，公司提供相应的福利待遇。

8.聘用人员的权利与义务

8.1权利

（1）获得劳动报酬和福利待遇；

（2）参加公司组织的培训和技能提升活动；

（3）享有劳动保护，保障身体健康；

（4）依法参加工会组织，维护自身合法权益；

（5）依照国家法律法规和公司规章制度享有其他权利。

8.2义务

（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；

（2）保守公司商业秘密；

（3）完成公司分配的工作任务；

（4）爱护公司财产，合理使用公司资源；

（5）参加公司组织的各项活动，维护公司形象。

9.考核及聘用过程中的争议解决

9.1争议解决方式

考核及聘用过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有关部门申请调解或仲裁。

9.2争议解决机构

争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。

10.违约责任

10.1违约情形

（1）聘用人员未履行合同约定的义务；

（2）聘用人员违反必威体育官网网址协议；

（3）聘用人员因个人原因造成公司损失；

（4）聘用人员严重违反公司规章制度。

10.2违约