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中介雇保姆合同样本.docxVIP

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中介雇保姆合同样本

第一篇范文:合同编号:__________

甲方(雇主):____________________

乙方(保姆):____________________

鉴于甲方需要聘请乙方为其提供家庭服务,双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经友好协商,达成如下协议:

一、服务内容

1.1乙方同意在甲方家中提供以下家庭服务:

(1)日常家务劳动,包括但不限于打扫卫生、洗衣、做饭、照顾老人、接送孩子等;

(2)协助甲方管理家庭财务;

(3)其他甲方合理要求的家庭服务。

二、服务期限

2.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、服务时间

3.1乙方每日工作时间自____时____分至____时____分,每周工作日为____日至____日。

四、服务费用

4.1甲方应按月支付乙方服务费用,每月____元,支付时间为每月____日。

五、工资支付方式

5.1甲方应于每月支付工资时,将工资支付至乙方指定的银行账户。

六、社会保险

6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

七、劳动保护

7.1甲方应保障乙方的人身安全和健康,提供必要的工作条件和劳动保护措施。

八、合同解除

8.1双方协商一致,可以解除本合同;

8.2乙方有下列情形之一的,甲方有权解除本合同:

(1)严重违反甲方家规家法,损害甲方家庭利益;

(2)严重违反劳动纪律,影响甲方家庭正常生活;

(3)患有传染性疾病,可能对甲方家庭成员造成危害;

(4)其他甲方认为应当解除合同的情形。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他

10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

附件:

1.乙方身份证复印件;

2.乙方健康证明;

3.乙方户口本复印件;

4.乙方其他相关证明材料。

甲方(盖章):____________________

乙方(签字):____________________

签订日期:____________________

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

合同编号:__________

甲方(雇主):____________________

乙方(保姆):____________________

丙方(家政服务公司):____________________

鉴于甲方需要聘请乙方为其提供家庭服务,为保障双方权益,甲方通过丙方(家政服务公司)进行中介服务。三方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经友好协商,达成如下协议:

一、服务内容

1.1乙方同意在甲方家中提供以下家庭服务:

(1)日常家务劳动,包括但不限于打扫卫生、洗衣、做饭、照顾老人、接送孩子等;

(2)协助甲方管理家庭财务;

(3)其他甲方合理要求的家庭服务。

二、服务期限

2.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、服务时间

3.1乙方每日工作时间自____时____分至____时____分,每周工作日为____日至____日。

四、服务费用

4.1甲方应按月支付乙方服务费用,每月____元,支付时间为每月____日。

4.2丙方应从甲方支付的服务费用中扣除中介服务费,具体金额由三方另行协商确定。

五、工资支付方式

5.1甲方应于每月支付工资时,将工资支付至丙方指定的账户。

5.2丙方收到甲方支付的服务费用后,应及时将乙方应得工资支付至乙方指定的银行账户。

六、社会保险

6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2丙方负责协助甲方办理乙方社会保险的缴纳手续。

七、劳动保护

7.1甲方应保障乙方的人身安全和健康,提供必要的工作条件和劳动保护措施。

7.2丙方应监督甲方履行劳动保护义务。

八、合同解除

8.1双方协商一致,可以解除本合同;

8.2乙方有下列情形之一的,甲方有权解除本合同:

(1)严重违反甲方家规家法,损害甲方家庭利益;

(2)严重违反劳动纪律,影响甲方家庭正常生活;

(3)患有传染性疾病,可能对甲方家庭成员造成危害;

(4)其他甲方认为应当解除合同的情形。

九、违约责任

9.1乙方违反本合同约定的,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.2丙方未履行中介服务义务的,应承担相应的违约责任。

十、争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议

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