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无固定期限合同14种情形可以解除合同7篇

篇1

无固定期限劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲乙双方签订了无固定期限劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就无固定期限劳动合同的解除事宜，经双方协商一致，达成如下协议：

一、协议目的

双方同意，在符合本合同约定的情况下，可以解除无固定期限劳动合同。

二、合同解除的情形

本合同可在以下十四种情形之一出现时予以解除：

1.双方协商一致解除合同。

2.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

4.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的。

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同的。

6.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的。

7.乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的。

8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系并对甲方的工作任务造成严重影响或者拒不改正的。

9.乙方因《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的情形被依法追究刑事责任的。

10.甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

11.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。

12.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

13.甲方发生合并、分立等情况，使得劳动合同无法继续履行的。

14.其他符合法律、法规规定的可以解除劳动合同的情形。

三、合同解除程序

合同解除应依据国家有关规定和甲方的相关规章制度执行，并履行以下程序：

1.一方拟提出解除合同，应提前三十日以书面形式通知对方，并说明解除合同的理由。

2.双方就解除合同事宜进行协商，达成一致意见后形成书面文件。

3.按照公司规定办理相关离职手续。

4.完成工作交接和其他未尽事宜的协商处理。

5.签署本合同解除协议。

四、双方义务与责任

合同解除后，双方应按照以下约定履行义务与责任：

1.甲方应按照法律规定支付乙方应得的劳动报酬和经济补偿。

2.乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权。

3.乙方应按时办理工作交接和离职手续。

4.合同解除后，双方不得再以本合同为由向对方提出任何权利主张。

五、违约责任及赔偿约定

如一方违反本合同约定导致合同解除的，应承担违约责任并赔偿对方因此造成的损失。具体违约责任和赔偿方式如下：____________。（根据双方实际情况填写）

篇2

无固定期限劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（劳动者）：___________________________

鉴于甲乙双方签订了无固定期限劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就解除合同的14种情形达成如下协议：

一、合同双方

甲方：（用人单位名称、法定代表人等基本情况）

乙方：（劳动者姓名、性别、身份证号码等基本情况）

二、合同解除背景

鉴于甲乙双方签订的无固定期限劳动合同，因以下列明的情形，经双方协商一致，同意解除合同。

三、合同解除的情形及依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在以下情形之一时，可以解除无固定期限劳动合同：

1.乙方主动提出辞职并得到甲方同意的。

2.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业转产、重大技术革新等），致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同协议的。

5.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。

6.甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的。

7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

8.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。

9.因欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同的。

10.发生不可抗力导致合同无法继续履行的。

11.乙方被追究刑事责任或被劳动教养的。

12.乙方在试用期不符