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培训计划与课程设置.pptx

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    演讲人：日期：培训计划与课程设置

    目录CONTENTS02.04.05.01.03.培训需求分析培训实施与管理培训计划制定培训效果评估与总结培训课程设计

    01培训需求分析

    明确组织的使命、愿景和战略目标，确保培训目标与组织发展一致。确定组织目标与战略分析组织实现战略目标所需的核心能力和关键岗位，确定培训重点。识别核心能力与岗位需求根据组织人才储备和发展需求，制定长期和短期的人才培训计划。制定人才发展计划组织目标与人才发展战略010203

    岗位职责与技能要求明确各岗位的职责和技能要求，确保员工具备完成工作任务所需的基本技能。技能差距分析比较员工现有技能与岗位技能要求之间的差距，确定培训内容和重点

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