企业 入职合同范例.docxVIP

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企业入职合同范例

第一篇范文:合同编号:__________

甲方(用人单位):

乙方(劳动者):

鉴于甲方为依法成立并有效存续的企业,乙方同意加入甲方工作,双方本着平等、自愿、诚实信用的原则,经友好协商,就乙方在甲方处工作事宜,达成如下协议:

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方处从事(具体岗位名称)工作,具体工作内容、工作地点、工作时间等由甲方根据工作需要和乙方能力进行安排。

1.2乙方应按照甲方的要求,完成各项工作任务,保证工作质量,确保工作进度。

二、工作期限

2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2双方在合同期内,应遵守本合同约定,不得擅自变更或解除合同。

三、工作条件

3.1甲方为乙方提供必要的劳动条件,包括但不限于工作场所、工作设备、劳动保护用品等。

3.2甲方应保障乙方享有国家规定的休息、休假权利,并依法支付乙方工资。

四、工资待遇

4.1乙方月工资为人民币____元,具体发放日期及方式由甲方决定。

4.2乙方享有国家规定的五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)。

五、劳动合同解除与终止

5.1双方在合同期内,如遇以下情形,可解除或终止劳动合同:

(1)乙方提出书面辞职,经甲方同意;

(2)甲方因生产经营需要,提前三十日书面通知乙方,并与乙方协商一致解除劳动合同;

(3)乙方因严重违反甲方规章制度或损害甲方利益,甲方有权解除劳动合同;

(4)乙方因患病或非因工负伤,经治疗无效,无法从事原工作,甲方有权解除劳动合同;

(5)双方协商一致解除或终止劳动合同。

5.2双方在合同期内,如遇以下情形,劳动合同自动终止:

(1)合同期限届满;

(2)乙方达到法定退休年龄;

(3)乙方因死亡或宣告死亡、失踪等原因导致劳动合同无法继续履行。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他

7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

7.2本合同未尽事宜,可由双方另行协商签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。

附件:

1.乙方身份证复印件;

2.乙方学历、资格证书复印件;

3.乙方其他相关证明材料。

甲方(盖章):

乙方(签字):

签订日期:____年__月__日

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(用人单位):

乙方(劳动者):

丙方(第三方服务提供方):

鉴于甲方为依法成立并有效存续的企业,乙方同意加入甲方工作,丙方同意为甲方提供相关服务,双方本着平等、自愿、诚实信用的原则,经友好协商,就乙方在甲方处工作事宜及丙方服务事宜,达成如下协议:

一、工作内容与乙方责任

1.1乙方同意在甲方处从事(具体岗位名称)工作,具体工作内容、工作地点、工作时间等由甲方根据工作需要和乙方能力进行安排。

1.2乙方应按照甲方的要求,完成各项工作任务,保证工作质量,确保工作进度。

1.3乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及丙方的服务协议,不得损害甲方及丙方的合法权益。

二、丙方服务内容与责任

2.1丙方同意向甲方提供以下服务:(列举具体服务内容)

2.2丙方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业规范,确保服务质量。

2.3丙方应承担因服务瑕疵或不当导致的损失,并承担相应的法律责任。

三、工作期限与合同解除

3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2双方在合同期内,应遵守本合同约定,不得擅自变更或解除合同。

3.3以下情形下,甲方有权解除本合同:

(1)乙方严重违反甲方规章制度或损害甲方利益;

(2)乙方因患病或非因工负伤,经治疗无效,无法从事原工作;

(3)乙方在试用期内不符合录用条件;

(4)甲方因生产经营需要,提前三十日书面通知乙方,并与乙方协商一致解除合同。

四、工资待遇与福利

4.1乙方月工资为人民币____元,具体发放日期及方式由甲方决定。

4.2乙方享有国家规定的五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)。

4.3甲方有权根据市场行情和公司业绩调整乙方的工资待遇。

五、违约责任与限制条款

5.1乙方如有以下违约行为,甲方有权解除合同,并要求乙方承担违约责任:

(1)乙方未经甲方同意,擅自离职或兼职;

(2)乙方泄露公司商业秘密或客户信息;

(3)乙方在工作中出现重大失误,给甲方造成经济损失;

(4)乙方违反国家法律法规,被追究刑事责任。

5.2乙方在合同期内,不得以任何形式向第三方泄露甲方商业秘密或客户信息。

5.3乙方离职后,应遵守竞业限制协议,不得在甲方业务领域内从事竞争性工作。

六、争议解决

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