就业指导工作人培员训讲座.pptVIP

高也成、低也就。大众化教育必然导致大众化就业，高校毕业生已不再是“象牙塔”里的“阳春白雪”。在激烈的就业竞争中，理想的职业固然重要，但在没有更好选择的前提下，暂时屈就也是权宜之计。对毕业生就业的几点建议010201对毕业生就业的几点建议先就业后择业再创业。在经济社会日益发展的今天，一个人不可能终生从事一种职业。特别在就业竞争如此激烈的环境下，完全可以先就业，然后在职业发展中选择从事的专业，进而在不断积累中成就自己的事业，就业后再择业，甚至创业。了解就业政策01.了解就业流程01.增加择业技巧01.确定就业方向01.努力收集信息01.调整择业目标01.顺利完成学业01.毕业生应该做些什么二、政策法规解读政策法规解读二、政策法规解读政策法规解读二、政策法规解读二、政策法规解读二、政策法规解读《劳动合同法》重点条文政策法规解读案例分析：刘某于2007年1月1日到公司工作，假设到了2008年2月1日，还一直没签订劳动合同，用人单位要承担什么法律后果呢？是否要向他支付两倍工资？根据《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”但案例中，刘某在该公司工作超过一年，应根据《劳动合同法》第十四条的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”二、政策法规解读政策法规解读专家提醒，用人单位签订劳动合同时，应关注公司是否已在实际用工，用工期限多久了。用人单位与劳动者之间有没有劳动关系，不在于有没有签订劳动合同，而在于是否用工。劳动者在试用期内解除劳动合同二、政策法规解读就业指导工作人员培训讲座2009年4月内容提要一、就业形势分析三、就业指导实践二、政策法规解读一、就业形势分析一、就业形势分析有业不就无业可就我院毕业生普遍是“有业不就”，而不是“无业可就”。近三年来，学院提供的就业岗位和毕业生之比达到3：1。1第一类是学历低、技能不占优势的青年人，他们只能在中低端劳动力市场上找岗位，但又嫌工作苦、收入低而不愿就业。这一类人的特点是高不成，低不就，占30%左右。2第二类是高校毕业生，他们对就业岗位期望值过高，过于挑剔，最后索性不就业。这一类人的特点是心气高，认为低收入岗位使自己“屈才”，大约占15%。3第三类是从单位里下岗的年轻人，他们总是用过去的工作与新工作做比较，新工作如果不比原来的工作好就不就业。这一类人的特点是“恋旧情结”始终解不开，大约占10%。4第四类是以工作太紧张、不适应工作环境、人际关系不好和希望再学习等理由自动离职的人。这一类人的特点是放弃了原有的工作，离职后以“休养”或“读书”为主，他们所占的比例在10%左右。“不就业族”七种类型一、就业形势分析一、就业形势分析“不就业族”七种类型第五类是“创业幻想型”的年轻人，他们有强烈的创业愿望，但没有目标，没有项目，看什么都想干。这一类人的特点是，创业不成功，也不愿意给别人“打工”，大约占到不就业人员的15%。第六类是不停地变换工作岗位的人，他们形成习惯性跳槽，跳来跳去，最后“漂”落到社会上。一项调查显示，95%的应届大学毕业生存在“工作一年以后就跳槽”的心态。这一类人的特点是，自恃学历高，能力强，所以频繁换工作，但往往因“一眼之差”，最后把工作弄丢了。这类人，占10%。第七类是父母甘愿供养的人，他们遇到挫折就打退堂鼓。这一类人的特点是，独生子女，父母有能力供养他们，所以不急于就业。这类人，占10%。一、就业形势分析一、就业形势分析就业形势严峻，到２０１０年劳动力供求缺口在１０００万个。一、就业形势分析广州现民工返乡潮，上班没活提前回家过年。以出口为主的制造企业大批停产，沿海地区许多民工出现“返乡潮”。农民工数量庞大，据统计，2007年我国农村外出就业劳动力达1.26亿人，乡镇企业从业人员为1.5亿，扣除重复计算部分，2007年农民工达到2.26亿人。只要十分之一的民工就业受到影响，绝对值就将达到2200万人。如今中国经济遭受金融危机冲击，农民工群体遭遇严重冲击。首当其冲的是失业冲击，香港工业总会会长陈镇仁近期表示，珠三角7万家港资企业中，年底时可能会有四分之一倒闭，而这些工厂所聘用的绝大多数都是来自内地的农民工。一、就业形势分析一、就业形势分析01在经济高增长的同时，上半年我国就业状况有所改03现在：城镇新成长劳动力特别是高校毕业生等群体的05位不适应的状况凸显，许多地区和部分行业出现技能02善，但就