全新餐厅员工合同书二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

全新餐厅员工合同书二零二五年

甲方（餐厅）：

甲方名称：全新餐厅

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（员工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、员工岗位描述

1.岗位名称与职责

岗位1：名称为服务员，职责包括接待客人、点餐、上菜、清洁餐厅等。

岗位2（如有）：名称为厨师，职责包括烹饪菜品、保持厨房卫生等。

乙方应按照甲方要求，认真履行岗位职责，确保餐厅的正常运营。

2.工作时间与休息

乙方的工作时间为每日______小时，每周工作______天。

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。

二、工资与福利

1.工资待遇

乙方的基本工资为每月______元，根据工作表现和业绩，甲方将给予相应的奖金和提成。

甲方将按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

2.福利待遇

甲方为乙方提供社会保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。

甲方将根据国家规定和实际情况，为乙方提供其他福利，如带薪年假、节日福利等。

三、合同期限与终止

1.合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

乙方在合同期内应遵守合同约定，不得擅自离职。

2.合同终止

合同期满后，双方可协商续签合同。

乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）严重违反餐厅规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给餐厅造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

四、必威体育官网网址与竞业禁止

1.必威体育官网网址条款

乙方在任职期间及离职后，应保守餐厅的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

乙方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任。

2.竞业禁止

乙方在离职后的______年内，不得在同类餐厅从事与甲方业务竞争的工作。

乙方违反竞业禁止条款，应承担相应的法律责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果进行奖惩。

有权根据餐厅运营情况调整乙方的工作岗位和职责。

义务：

保障乙方享有合法权益，如工资、福利、休假等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与岗位相应的劳动报酬和福利待遇。

有权对工作条件提出合理化建议。

义务：

遵守餐厅的规章制度，服从工作安排。

维护餐厅的形象和利益，不得从事与餐厅业务相冲突的活动。

六、工作考核与晋升

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、服务态度、团队合作等。

2.晋升制度

乙方表现优秀，符合晋升条件的，甲方将根据实际情况给予晋升机会。

七、合同解除与终止

1.合同解除

双方协商一致，可以解除合同。

乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）严重违反餐厅规章制度；

（2）严重失职，给餐厅造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

2.合同终止

合同期满后，双方可协商续签合同。

八、争议解决

1.争议处理

双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工