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绩效考核的管理制度

第一章绩效考核管理制度概述

1.绩效考核的定义与目的

绩效考核是企业对员工在一定时期内工作绩效的评估和审核，旨在通过科学、合理的方法，对员工的工作表现进行评价，从而促进员工提升工作能力，优化工作效果，实现个人与企业共同发展。

2.绩效考核的重要性

在现代企业管理中，绩效考核已成为衡量员工价值的重要手段。它有助于企业了解员工的工作状况，为员工提供成长空间，激发员工潜能，提高工作效率，降低人力资源成本。

3.绩效考核管理制度的构成

绩效考核管理制度包括以下几个方面的内容：

a.绩效考核指标体系：包括企业战略目标、部门职责、个人职责等不同层级的考核指标。

b.绩效考核

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