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国企党委关于以高质量党建引领保障高质量发展工作情况的报告材料

近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面贯彻新时代党的建设总要求，以实施“铸魂、强基、聚力、凝心”四大行动为抓手，以打造“市场经营、效益提升、项目管理、风险管控”四支铁军队伍为着力点，实现“创业、创效、创优、创稳”，为企业高质量发展提供坚强的组织和政治保障。

一、主要工作情况

（一）实施“铸魂”行动，切实筑牢听党话、跟党走的思想根基。面对企业转制改革过程中，员工出现的思想波动大、情感认同难等问题，公司党委始终坚持把思想引领摆在突出位置，统一思想认识和行动方向，引领党员干部自觉用党的创新理论必威体育精装版成果武装头脑、指导实践、推动工作。一是强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记对全省重大方略要求作为首要政治任务，认真贯彻落实“第一议题”制度，建立“领导带头学、支部跟进学、广泛宣讲学”三级联学机制，推动理论学习制度化、规范化，教育引导公司党员干部以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是强化党性修养。组织党员赴兴安红军长征突破湘江纪念碑园等红色教育基地参观学习，发挥重温入党誓词、党员政治生日等政治仪式的浸润作用，教育引导党员传承红色基因、强化党性修养，树牢大局意识和“一盘棋”思想，增强干事创业、建功立业的内生动力，弘扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻坚”公司铁军精神，夯实团结奋斗的共同思想基础。

（二）实施实施“强基”行动，着力夯实党支部战斗堡垒作用。始终把加强党的能力建设摆在重要位置，多措并举推进党组织标准化规范化建设，持续优化党员队伍结构，不断提高党员队伍质量。一是推进支部建设标准化。深入开展“筑星工程”活动和基层党建“五基三化”行动，落实落细“三会一课”制度，不断健全和规范党的组织生活，严格党员教育管理，提升支部的标准化规范化水平。目前共有8个党支部获评集团党委“五星级党支部”。二是推进阵地建设规范化。按照“六有”标准，在各基层党组织建设了1个党建文化长廊、18个党员活动室、20多个党建宣传阵地，为党员学习教育、沟通交流、开展党组织生活营造了良好的环境。三是推进党员队伍结构合理化。严把发展党员质量关，着重在生产经营一线和青年员工中发展党员，全面增强党员队伍力量。2024年以来发展党员计划人数中35岁及以下党员占比在60%以上，项目一线人员占比在70%以上。

（三）实施“凝心”行动，推动全面从严治党、从严治企向纵深发展。以“清廉公司”建设为抓手，持续加强党风廉政建设和反腐败斗争，为公司转制改革发展提供坚实保障。一是突出责任落实。切实把公司党建工作纳入全局工作、摆在重要位置，牵住党建工作责任制“牛鼻子”，与各基层党组织负责人签订党风廉政建设责任书，层层压实责任。积极推动党建工作责任制考核，强化考核结果运用，推动党建工作责任制和生产经营责任制有效联动。二是强化廉洁教育。坚持把纪律和规矩挺在前面，加强党员干部廉洁教育，2024年采取观看警示教育片、公司纪委书记专题授课等多种形式开展教育培训活动8次，覆盖1500人次，进一步提升党员干部讲纪律、守规矩意识。三是严肃执纪问责。保持惩治高压态势，针对重点问题、重点领域、重点对象，开展专项监督检查。强化亏损项目纵深治理，2024年运用“第一种形态”对部分亏损项目管理人员进行了解谈话30余人次，严加追收，严肃追责，全力挽回损失。

（四）实施“聚力”行动，凝聚公司上下团结奋斗的磅礴力量。牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施“人才强企战略”，激发党员干部的干事创业热情，为公司改革发展提供强大的人才支撑。一是瘦身强体提效力。进一步深化机构改革，开展全员竞聘上岗，精简人员提高效能。推动薪酬管理制度改革，实现薪酬根据考核结果差异化，真正体现收入能增能减的市场化机制。坚持以业绩轮英雄，大力选拔真抓实干、贡献突出的干部，对业绩欠佳、动力不足的干部进行优化。2024年以来调整、任免中层管理人员248人次，干部务实担当动能不断增加。二是党员带头激活力。聚焦重大项目、重点工程、急难险重工作任务设置“党员突击队”“党员先锋岗”，发挥党员攻坚克难的排头兵作用，推动重点难点工作取得成效。广东梅州职业技术学院项目党支部（合同价8亿元）全力推进项目建设，创下2个月封顶8栋楼、单月最高产值超1亿元的记录，完成“交付即启用”的目标。三是典型示范聚合力。注重发挥工匠人才在技术攻关上的示范引领作用，大力培养高技能、创新型人才。近2年来，公司获全省劳模和工匠人才创新工作室1个、全省五一劳动奖章1人、全省技术能手１人、桂林工匠１人、桂林工人先锋号1个等，凝聚了发展合力。

（五）引导企业全员争当“四个先锋”。团结带领广大党员职工坚定理想信念，