2025年高等教育法学类自考-00294劳动社会学考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年高等教育法学类自考-00294劳动社会学考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.薪酬制定的方法有（）

A、工作导向的报酬结构

B、技能导向的报酬结构

C、市场导向的报酬结构

D、效率导向的报酬结构

2.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办（）

A、学会控制和调节自己的心态

B、辞职不干

C、自怨自艾

D、工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作

3.德国对科研工作的法律原则是（）

A、科研自由

B、科学家自由

C、科研机构自由

D、国家干预

4.企业既定权力争议是指（）

A、在确定权利义务关系时产生的分歧

B、当事人之间发生的具体独特内容的争议

C、当事人之间发生的具体共同内容的争议

D、对既定权力和义务的实现产生的争议

5.在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于（）。

A、劳动争议的主体

B、劳动争议的内容

C、劳动争议的原因

D、劳动争议的客体

6.下列哪些不属于美国学者沃克提出的劳动者群体士气的要素反映（）。

A、劳动生产率

B、群体分裂倾向

C、对工作的满意感

D、对作业群体的满意感

E、劳动者对群体目标的态度

F、群体中领导与被领导之间的关系状况

7.最早正式提出并首次使用劳动社会学的人物有（）

A、亚当?斯密和马克思

B、马克思和迪尔凯姆

C、乔?弗里德曼和彼?纳维斯

D、乔?弗里德曼和马克思

8.现代文明社会的残疾人观主要包括（）

A、残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种代价

B、残疾人有人的尊严和权利，他们的人格和权利应当得到尊重和保护

C、残疾人天生缺陷，他们是正常人的“另类”

D、残疾人有参与社会生活的愿望和能力，他们同样是社会财富的创造者

E、残疾人全部或部分丧失劳动能力，他们本来就是社会的负累，而不是社会财富的创造者

9.如何利用报酬对劳动者个人进行激励？

10.从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（）

A、劳动力的使用关系

B、劳务关系

C、劳动服务关系

D、劳动管理关系

11.比照国际标准，我国把职业分为四个层次，包括八个大类，其中这八大类分别为？

12.个人的职业生涯发展计划基本方向有（）。

A、纵向发展

B、横向发展

C、向核心方向发展

D、多向发展

E、全面发展

13.在我国劳动市场体系中政府劳动保障系统的（）和人事系统人才交流中心

A、职业交流所

B、劳动力市场

C、职业交流会

D、再就业中心

14.如劳动者的职业变动发生在职业体系的不同层级之间，这种职业流动属于（）。

A、水平流动

B、垂直流动

C、代际流动

D、代内流动

15.劳动争议调解的运行机制主要包括（）。

A、劳资双方自愿调解

B、政府参与调解

C、紧急调解

D、法院调解

E、社区调解

16.职业意向是指个人对于社会职业的评价和（）。

A、选择偏好

B、社会地位的高低

C、报酬水平

D、兴趣爱好

17.集体谈判制度在国家中广泛流行的原因有哪些方面？

18.雇主解决生产过程中效率损失的举措？

19.劳动社会学的研究内容的六个部分。

20.劳动争议的内容是（）

A、劳动者之间的纠纷

B、劳动争议主体间的纠纷

C、雇主与劳动者之间的纠纷

D、政府与劳动者之间的纠纷

21.我国的劳动政策都包括哪些？

22.联合国《国际标准职业分类》中，职业分类的标准是劳动者从事劳动时所具有的（）。

A、职位

B、岗位

C、职能特性

D、工作性