2025版初创企业创始股东合作协议书——股权激励与约束.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版初创企业创始股东合作协议书——股权激励与约束

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2合同目的

1.3适用范围

2.股权分配与比例

2.1初始股权分配

2.2股权调整机制

2.3股权激励计划

3.股权激励方式

3.1股票期权

3.2限制性股票

3.3股票增值权

4.股权激励条件

4.1服务期限

4.2绩效考核

4.3退出机制

5.股权约束机制

5.1股权质押

5.2股权回购

5.3股权限制

6.股权变更

6.1股权转让

6.2股权继承

6.3股权分割

7.股权激励与约束的调整

7.1调整程序

7.2调整内容

7.3调整期限

8.股权激励计划的实施

8.1计划启动

8.2计划执行

8.3计划终止

9.股权激励计划的监督管理

9.1监督机构

9.2监督职责

9.3违规处理

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址范围

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.解除与终止

11.1解除条件

11.2终止条件

11.3解除与终止的程序

12.违约责任

12.1违约行为

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他

14.1合同生效

14.2合同修改

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“初创企业”指在本合同签订之日，尚未进行工商注册或已注册但成立时间不超过三年的企业。

1.1.2“创始股东”指在初创企业创立过程中，出资或提供技术、管理等服务，对初创企业有重大贡献的股东。

1.1.3“股权激励”指初创企业为吸引、激励和保留关键人才，通过授予股权或其他方式，使员工与企业利益共享、风险共担的一种激励措施。

1.1.4“股权约束”指为保障初创企业长期稳定发展，对创始股东的股权进行限制和规范。

1.2合同目的

本合同旨在明确初创企业创始股东之间的股权激励与约束机制，确保各方利益的一致性，促进初创企业持续健康发展。

1.3适用范围

本合同适用于初创企业所有创始股东，包括但不限于股东出资比例、股权激励方式、股权约束条款等。

2.股权分配与比例

2.1初始股权分配

根据各方出资额、贡献程度等因素，初创企业的股权分配如下：

股东A：出资人民币100万元，占股20%

股东B：出资人民币150万元，占股30%

股东C：出资人民币50万元，占股10%

股东D：提供技术，占股20%

股东E：提供管理，占股20%

2.2股权调整机制

根据初创企业发展需要，经全体创始股东一致同意，可对股权进行如下调整：

股权转让：股东之间可相互转让股权，但需书面通知其他股东，并取得其他股东过半数同意。

3.股权激励方式

3.1股票期权

初创企业可向关键人才授予股票期权，期权行权价格为人民币10元/股。

3.2限制性股票

初创企业可向关键人才授予限制性股票，限制性股票的授予价格与公司净资产价值相当。

3.3股票增值权

初创企业可向关键人才授予股票增值权，股票增值权比例不超过公司总股本的5%。

4.股权激励条件

4.1服务期限

获得股权激励的关键人才应在初创企业服务满三年，方可行使相关权益。

4.2绩效考核

股权激励与绩效考核挂钩，考核结果作为股权激励发放的重要依据。

4.3退出机制

如关键人才在服务期限内离职，应按照合同约定退还已获得的股权激励。

5.股权约束机制

5.1股权质押

创始股东的股权不得进行质押，以确保初创企业长期稳定发展。

5.2股权回购

如初创企业出现重大经营风险，全体创始股东有义务按照约定价格回购相关股权。

5.3股权限制

创始股东的股权在特定情况下，如公司经营不善、重大违规等，可由全体创始股东共同决定进行限制。

6.股权变更

6.1股权转让

创始股东的股权转让需取得其他创始股东一致同意，并按照合同约定办理变更手续。

6.2股权继承

创始股东的股权可依法继承，继承人为新股东，并按照合同约定办理变更手续。

6.3股权分割

创始股东的股权分割需取得其他创始股东一致同意，并按照合同约定办理变更手续。

8.股权激励计划的实施

8.1计划启动

股权激励计划自合同签订之日起生效，由初创企业人力资源部门负责具体实施。

8.2计划执行

股权激励计划的执行应遵循公平、公正、公开的原则，确保激励效果。

8.3计划终止

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