2025版奢侈品专卖店店面营业员绩效奖金合同范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版奢侈品专卖店店面营业员绩效奖金合同范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同目的

1.3合同双方

1.4合同生效日期

1.5合同期限

2.绩效奖金制度

2.1绩效奖金的计算方法

2.2绩效奖金的发放时间

2.3绩效奖金的发放条件

2.4绩效奖金的调整机制

3.绩效考核指标

3.1销售业绩指标

3.2客户满意度指标

3.3员工行为规范指标

3.4团队协作指标

4.绩效奖金的计算公式

4.1基础奖金

4.2额外奖金

4.3绩效奖金总额

5.绩效奖金的发放方式

5.1银行转账

5.2现金发放

5.3其他方式

6.绩效奖金的扣除与追回

6.1绩效奖金的扣除条件

6.2绩效奖金的追回程序

6.3违约责任

7.绩效奖金的争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

7.3争议解决期限

8.合同变更与解除

8.1合同变更

8.2合同解除

8.3合同解除条件

9.合同解除后的处理

9.1绩效奖金的处理

9.2工资待遇的处理

9.3其他待遇的处理

10.合同的终止

10.1合同终止条件

10.2合同终止程序

10.3合同终止后的处理

11.合同的生效与备案

11.1合同生效条件

11.2合同备案要求

12.违约责任

12.1违约责任承担

12.2违约责任的具体形式

12.3违约责任的赔偿范围

13.合同的适用法律与争议解决

13.1合同适用法律

13.2争议解决方式

13.3争议解决地点

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2通知与送达

14.3合同解释

14.4合同签署

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同名称

本合同名称为“2025版奢侈品专卖店店面营业员绩效奖金合同”。

1.2合同目的

本合同旨在明确双方在绩效奖金方面的权利义务，激励店面营业员提高销售业绩和客户满意度，提升店铺整体运营水平。

1.3合同双方

甲方：[甲方名称]，乙方：[乙方姓名]。

1.4合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.5合同期限

本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。

第二条绩效奖金制度

2.1绩效奖金的计算方法

绩效奖金的计算方法以销售额、客户满意度、员工行为规范和团队协作为主要考核指标。

2.2绩效奖金的发放时间

绩效奖金每月底前发放。

2.3绩效奖金的发放条件

（1）乙方须按照甲方规定的工作时间上班，不得无故缺勤；

（2）乙方须遵守公司规章制度，不得有违反职业道德的行为；

（3）乙方须完成每月销售任务。

2.4绩效奖金的调整机制

根据市场情况、公司经营状况及乙方表现，甲方有权对绩效奖金进行调整。

第三条绩效考核指标

3.1销售业绩指标

销售业绩指标以销售额为主要考核依据，销售额达到或超过预定目标可获得基础奖金。

3.2客户满意度指标

客户满意度指标以客户满意度调查结果为依据，满意度达到或超过预定标准可获得额外奖金。

3.3员工行为规范指标

员工行为规范指标以员工遵守公司规章制度、职业道德和公司形象为依据，表现良好可获得额外奖金。

3.4团队协作指标

团队协作指标以团队整体业绩和成员之间的协作精神为依据，表现突出可获得额外奖金。

第四条绩效奖金的计算公式

4.1基础奖金

基础奖金=销售额×基础奖金比例。

4.2额外奖金

额外奖金=（客户满意度得分+员工行为规范得分+团队协作得分）×额外奖金比例。

4.3绩效奖金总额

绩效奖金总额=基础奖金+额外奖金。

第五条绩效奖金的发放方式

5.1银行转账

绩效奖金将以银行转账方式发放至乙方指定的银行账户。

5.2现金发放

如乙方提出现金发放要求，甲方可按相关规定进行现金发放。

5.3其他方式

根据双方协商一致，可采用其他方式发放绩效奖金。

第六条绩效奖金的扣除与追回

6.1绩效奖金的扣除条件

（1）乙方违反公司规章制度，造成经济损失；

（2）乙方严重违反职业道德，损害公司形象；

6.2绩效奖金的追回程序

（1）甲方有权根据扣除条件扣除乙方绩效奖金；

（2）扣除绩效奖金前，甲方应书面通知乙方；

（3）乙方对扣除决定有异议，可向甲方提出申诉。

6.3违约责任

乙方违反合同规定，造成甲方经济损失，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第七条绩效奖金的争议解决

7.1争议解决方式

双方应通过友好协商解决绩效奖金方面的争议。

7.2争议解决程序

（1）双方协商不