创业公司股权激励协议模板.docx

编号:_____________

创业企业股权激励协议

甲方:________________________________________________

乙方:___________________________

签署日期:_______年______月______日

甲方:

住址:

联络方法:

?

乙方:

住址:

联络方法:

?

为了表现_____企业理念,建立科学企业管理机制,有效激发职员创业热情,不停提升企业在市场中竞争力,经企业股东会研究决定,现对企业创业伙伴_____进行干股激励与期权计划,并以此作为以后行权正当书面依据。

一、干股激励标准与期权授权计划

１、企业赠予_____万元分红股权作为激励标准,_____以此取得每年企业年税后利润（不含政府补助和关联企业转移利润）分红收益,自_____年___月___日起至企业股份制改造完成日为截止日。标准上干股激励部分收益累积后作为以后个人入股资金,临时不进行现金分配,在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购置股份,多退少补。

２、企业授予个人干股,在未行权前股权仍属原股东全部,授予对象只享受干股分红收益权此次确定时权计划期权数量为_____万股,每股为人民币_____整。

二、干股激励核实措施与期权行权方法

１、干股分红根据企业实际税后利润,企业财务必需严格根据财务制度,向管理层透明与公开,并指定关键管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计汇报为准,最终确定在企业股份制改造时以会计师事务所最终审计汇报为准。

２、期权行权在企业改制时进行,并一次性行权,如放弃行权,企业按其所持干股累积分红按税后现金分红形式支付其本人。

３、行权价格按行权时企业每股净资产价格确定,出资以其所持干股累积未分配收益冲抵,多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足,则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃,原权益仍属于原股东,其本人相关股份数量依据其实际出资情况自动调整,其相关损失也由其本人负担;期权行权后,企业以增资形式将职员出资转增为企业股本。

４、入股人必需是其本人,同时必需符合企业相关要求。

５、期权转股手续与股票流通根据上市企业相关要求实施。如有上市需要,企业进行股份制改造时增资或引入战略投资者,则企业在确保其本人现有期权数量基础上,有权对企业股权进行重组,方便确保企业顺利上市。

三、授予对象及条件

１、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会同意关键管理人员及关键岗位骨干职员。

２、本方案只作为企业内部人员首次激励计划。

３、授予对象必需是本企业正式职员,必需遵守国家法律、法规与企业制度,同时愿意接收本方案相关要求。

四、基于干股激励与期权计划性质,受益职员必需承诺并确保

1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本企业所从事业务相类似或相竞争业务。

2、确保相关投入企业资产（包含技术等无形资产）不存在任何类型或性质抵押、质押、债务或其它形式第三方权利。

3、确保不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形,也未为投资之目充当任何第三方受托人或代理人。

4、为确保企业上市后连续经营,本人确保在企业上市３年内不离职,并确保在离职后３年内不从事与本人在科博达工作期间完全相同业务经营活动,不管何时也不泄露原掌握商业秘密。

5、本人同意不管何种原因在企业上市前离职,离职前所持干股激励收益依据账面实际金额,根据税后现金分红形式支付给其本人,原授予干股激励因为本人离职自动终止,期权计划同时取消。

6、假如在企业上市后未到企业要求服务期限内离职,本人同意根据（上市收益按三年平摊）标准,将所持股权收益根据上市前双方约定相关要求退还未服务年限收益。

7、在企业上市前如有违法行为被企业开除,本人承诺放弃企业给予全部干股激励所产生一切收益。

8、在企业上市后如有违法行为被企业开除,本人同意根据上述第六项双方约定（退还未服务年限收益）要求处理。

9、任职期间,本人确保维护企业正当权益,如存在职务侵占、受贿、从事与本企业（包含分支机构）经营范围相同经营活动、泄露商业秘密行为,本人愿意支付十倍于实际损失违约金,同时愿意接收企业对于本人行政处罚甚至开除处理。

10、本人确保所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为,不然,本人愿意由企业无条件无偿收回。

本人确保不向第三方透露企业对本人激励任何情况。

五、股东权益

１、期权完