2025年高等教育经济类自考-11467人力资源统计学考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年高等教育经济类自考-11467人力资源统计学考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.产品产量÷耗用工时＝（）。

A、日劳动生产率

B、小时劳动生产率

C、月劳动生产率

D、年劳动生产率

2.本期期末完结件数是5件，本期处理件数是12件，上期期末未完结件数是8件，则本期申诉的劳动争议件数是（）。

A、10件

B、9件

C、8件

D、7件

3.企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计调查所取得的资料进行加工和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，这是企业人力资源管理统计的（）。

A、统计整理

B、统计调查

C、统计分析

D、统计结果

4.在不定期定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标，称为（）。

A、劳动生产率

B、劳动效益

C、劳动时间

D、劳动定额

5.下列属于现场培训的是（）。

A、技术表演示范

B、业余短训班

C、师傅带学徒

D、岗位练兵

E、社会成人大中专班

6.不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）。

A、安全技术措施

B、工业卫生技术措施

C、宣传教育

D、个人防护用品

7.反映劳动争议普遍程度的指标是（）。

A、每千职工劳动争议件数

B、平均每件劳动争议人数（件数）

C、每千名女职工劳动争议数

D、某项争议件数占争议总件数的比重

8.用来对企业员工考评进行结构分析的指标是（）。

A、管理人员的比重指标

B、履行优良率

C、定额完成率

D、考核面

9.人工成本统计的对象是各机关、事业单位。

10.一定时期内，企业平均花费在每个职工身上的所有费用称为人工成本。

11.工会办学情况统计属于（）。

A、工会参与企业经营管理活动统计

B、工会参与企业技术进步活动统计

C、工会组织职工参与劳动竞赛统计

D、职工文体活动统计

12.下列工伤事故造成的经济损失属于直接损失的有（）。

A、人身伤亡后支付的医疗费用

B、事故造成的停产和减产损失

C、丧葬及抚恤费用

D、现场抢救费用

E、资源损失

13.下面不属于非工作时间的是（）。

A、工间操时间

B、上下班路途时间

C、医疗卫生保健时间

D、社交时间

14.企业劳动争议统计的原则有（）。

A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议

B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷

C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷

D、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

E、劳动争议是必须提出申诉的

15.针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是（）。

A、预计分析法

B、定期分析法

C、专题分析法

D、综合分析法

16.在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（）。

A、拥有的人力资源的竞争

B、企业规模的竞争

C、资金的竞争

D、产品质量的竞争

17.在现代工业企业生产中，由于劳动生产率与劳动者技术装备程度有着十分密切的关系我们通常用来分析两者之间关系的方法是（）。

A、简单直线回归方程

B、简单曲线回归方程

C、直线复回归方程

D、曲线复回归方口程

18.劳动工资资料台账属于（）。

A、汇总资料用台账

B、积累资料的台账

C、统计调查用台账

D、统计分析的台账

19.人工成本一般包括（）。

A、保险福利费用

B、企业支付给职工的工资总额

C、退休的退职人员的费用

D、生产资料费用

E