2025版出差人员绩效考核与奖惩合同范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

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RESUME

PERSONAL

2025版出差人员绩效考核与奖惩合同范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2合同目的

2.适用范围

3.差旅审批流程

3.1差旅申请

3.2差旅批准

3.3差旅报销

4.绩效考核标准

4.1绩效考核内容

4.2绩效考核周期

4.3绩效考核方法

5.绩效考核结果运用

5.1绩效考核等级划分

5.2绩效考核结果反馈

5.3绩效考核结果与薪酬、晋升挂钩

6.奖惩制度

6.1奖励类型

6.2奖励条件

6.3奖励流程

6.4惩罚类型

6.5惩罚条件

6.6惩罚流程

7.差旅费用报销标准

7.1交通费用

7.2住宿费用

7.3餐饮费用

7.4其他费用

8.差旅时间安排

8.1出差前准备

8.2出差期间

8.3出差结束

9.必威体育官网网址与知识产权

9.1必威体育官网网址条款

9.2知识产权归属

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与终止

13.1合同生效

13.2合同终止

14.其他条款

14.1合同附件

14.2合同未尽事宜

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“出差人员”指根据公司业务需要，经批准进行出差活动的人员。

1.1.2“绩效考核”指对出差人员在出差期间的工作表现、工作效率和工作成果进行评估。

1.1.3“奖惩”指根据绩效考核结果，对出差人员进行奖励或惩罚。

1.1.4“差旅费用”指出差人员在出差过程中产生的交通、住宿、餐饮等费用。

1.1.5“合同”指本《2025版出差人员绩效考核与奖惩合同范本》。

第二条适用范围

2.1本合同适用于公司所有出差人员。

2.2本合同适用于出差人员在国内外的所有出差活动。

第三条差旅审批流程

3.1差旅申请

3.1.1出差人员需提前向部门负责人提交出差申请，内容包括出差目的、时间、地点、预算等。

3.1.2部门负责人对出差申请进行审核，并在规定时间内给予批准或驳回。

3.2差旅批准

3.2.1部门负责人批准出差申请后，将相关信息报送给人力资源部门备案。

3.3差旅报销

3.3.1出差人员需在出差结束后，按照公司规定的流程和标准进行报销。

3.3.2人力资源部门对报销申请进行审核，并在规定时间内完成报销。

第四条绩效考核标准

4.1绩效考核内容

4.1.1工作表现：包括工作态度、责任心、团队合作等。

4.1.2工作效率：包括完成任务的速度和质量。

4.1.3工作成果：包括完成的业绩和项目成果。

4.2绩效考核周期

4.2.1绩效考核周期为每年一次，具体时间由公司统一安排。

4.3绩效考核方法

4.3.1采用自评、互评、领导评价相结合的方式进行绩效考核。

第五条绩效考核结果运用

5.1绩效考核等级划分

5.1.1绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

5.2绩效考核结果反馈

5.2.1人力资源部门将绩效考核结果及时反馈给出差人员。

5.3绩效考核结果与薪酬、晋升挂钩

5.3.1绩效考核结果作为薪酬调整、晋升的重要依据。

第六条奖惩制度

6.1奖励类型

6.1.1财务奖励：包括奖金、绩效工资等。

6.1.2非财务奖励：包括荣誉证书、晋升机会等。

6.2奖励条件

6.2.1差旅人员在绩效考核中达到优秀等级。

6.2.2差旅人员在完成重大任务或项目中表现突出。

6.3奖励流程

6.3.1人力资源部门根据绩效考核结果和奖励条件，提出奖励建议。

6.3.2公司领导审批后，由人力资源部门组织实施奖励。

6.4惩罚类型

6.4.1警告

6.4.2降薪

6.4.3解除劳动合同

6.5惩罚条件

6.5.1差旅人员在绩效考核中连续两年不合格。

6.5.2差旅人员违反公司规章制度，造成严重后果。

6.6惩罚流程

6.6.1人力资源部门根据考核结果和惩罚条件，提出惩罚建议。

6.6.2公司领导审批后，由人力资源部门组织实施惩罚。

第八条差旅费用报销标准

8.1交通费用

8.1.1国内出差：乘坐经济舱，提供机票发票或火车票、汽车票等有效票据。

8.1.2国外出差：按照公司规定的国际旅行标准，提供机票、签证、住宿等相关票据。

8.2住宿费用

8.2.1出差人员住宿费用按照公司规定的标准报销