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2025版导购员节假日值班聘用合同范本.docxVIP

2025版导购员节假日值班聘用合同范本.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版导购员节假日值班聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

2.岗位职责及工作内容

3.工作时间及值班安排

4.工资待遇及支付方式

5.假期及休息日规定

6.培训及考核制度

7.社会保险及福利待遇

8.违约责任及处理方式

9.必威体育官网网址条款

10.合同解除及终止条件

11.争议解决方式

12.合同生效及修订

13.其他约定事项

14.合同附件

第一部分:合同如下:

第一条合同签订双方基本信息

1.1甲方(用人单位)名称:

1.2甲方地址:

1.3甲方法定代表人:

1.4乙方(导购员)姓名:

1.5乙方身份证号码:

1.6乙方联系电话:

第二条岗位职责及工作内容

2.1乙方应按照甲方的要求,在节假日期间担任导购员,负责商品的销售、顾客咨询解答、商品陈列等工作。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度,确保工作场所的安全和秩序。

2.3乙方应接受甲方的培训和指导,提高自身业务水平和服务质量。

第三条工作时间及值班安排

3.1乙方节假日值班时间为:每日8小时,具体值班时间由甲方根据业务需求提前通知。

3.2乙方每月值班天数不超过10天,具体值班安排由甲方根据业务需求制定。

第四条工资待遇及支付方式

4.1乙方节假日值班工资为:人民币元/天。

4.2乙方工资每月支付一次,具体支付日期为每月日。

4.3乙方工资支付方式为银行转账,甲方将在每月支付日前将工资打入乙方指定的银行账户。

第五条假期及休息日规定

5.1乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假等假期。

5.2乙方每月享有天带薪年假,具体假期安排由甲方根据乙方工作情况制定。

5.3乙方在值班期间,如需休息,需提前向甲方提出申请,经甲方批准后方可休息。

第六条培训及考核制度

6.1甲方将为乙方提供必要的业务培训,提高乙方的工作能力。

6.2甲方将对乙方的工作进行定期考核,考核内容包括但不限于工作态度、业务水平、顾客满意度等。

6.3乙方应积极配合甲方的考核工作,对考核结果有异议的,可在收到考核结果后日内向甲方提出。

第七条社会保险及福利待遇

7.1甲方将为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2甲方将为乙方提供带薪年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等福利待遇。

7.3乙方在合同期间,如发生工伤、疾病等情况,甲方将按照国家相关法律法规进行处理。

第八条违约责任及处理方式

8.1如乙方未能履行合同约定的岗位职责,甲方有权给予警告,情节严重的,甲方有权解除合同,并要求乙方赔偿因违约造成的损失。

8.2如甲方未能按时足额支付乙方工资,乙方有权要求甲方支付违约金,违约金标准为每逾期一天,支付相当于乙方日工资元的违约金。

8.3如任何一方违反合同约定,给对方造成损失的,应承担相应的法律责任。

第九条必威体育官网网址条款

9.1乙方在合同期间及合同解除后,应对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务。

9.2乙方不得泄露甲方商业秘密,包括但不限于客户信息、销售策略、财务数据等。

9.3如乙方违反必威体育官网网址义务,导致甲方损失的,乙方应承担相应的法律责任。

第十条合同解除及终止条件

10.1.1乙方严重违反合同约定的岗位职责;

10.1.2乙方连续两次被甲方警告,仍不改正;

10.1.3乙方出现合同约定的其他解除条件。

11.合同生效及修订

11.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

11.2合同的修订需经双方协商一致,并以书面形式签署,未经双方认可的修订不产生法律效力。

12.争议解决方式

12.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

12.2协商不成的,任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

13.其他约定事项

13.1本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。

13.2本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。

14.合同附件

14.1本合同附件包括但不限于:

14.1.1乙方身份证复印件;

14.1.2乙方工资支付明细表;

14.1.3其他双方认为需要作为合同附件的文件。

第二部分:第三方介入后的修正

15.第三方介入的概念及范围

15.1本合同所称第三方,是指在本合同履行过程中,经甲乙双方同意,介入合同关系,提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。

15.2第三方的介入范围包括但不限于:提供招

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